適格プロファイル
ある個人が、プロファイルに関連付けられたオブジェクトに適合するかどうかを判断するための基準を定義するには、適格プロファイルを作成します。 様々なビジネス・プロセスで適格プロファイルとオブジェクトを関連付けることができます。
適格プロファイルは、主に次のような場面で使用します。
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プランニングと前提条件
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プロファイル・タイプ、使用目的、およびアサイメント使用目的の指定
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適格基準の定義
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適格性からの除外
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連番の割当
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複数の基準の追加
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基準階層の表示
プランニングと前提条件
適格プロファイルを作成する前に、次の点を検討してください。
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適格性を確立するために、適格プロファイルが次を使用する場合はその前にまず、適格プロファイルを作成する必要があります。
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導出要因
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ユーザー定義Formula
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ユーザー定義基準
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以下に応じて、基準を1つのプロファイルにまとめるか、または別々のプロファイルを作成するかを検討します。
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適格性を作成しているオブジェクトは、複数の適格プロファイルを受け入れられるか、それとも1つのみか
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パフォーマンス上の考慮事項
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プロファイルが関連付けられているオブジェクトではなく、定義している基準を特定できる名前を付ける。これは、適格プロファイルが再使用可能だからです。
例: 「補足生命保険-最低料金」ではなく「年齢20~25+非喫煙者」を使用する。
プロファイル・タイプ、使用目的、およびアサイメント使用目的の指定
次の表は、適格プロファイルを作成するときに指定する基本的なプロファイル属性をまとめたものです。
設定 |
説明 |
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プロファイル・タイプ |
扶養家族プロファイルは、加入者の配偶者、家族、または扶養家族の資格を有するその他の個人の適格を決定する際に、福利厚生プランまたはプラン・タイプにのみ使用します。 その他のプロファイルはすべて、加入者プロファイルです。 |
使用 |
加入者プロファイルを関連付けることができるオブジェクトのタイプを決定します(福利厚生サービスとレート、報酬プラン、チェックリスト・タスク、目標プランまたは一括目標アサイメント、パフォーマンス文書など)。 「グローバル」を選択すると、プロファイルを複数のビジネス・プロセス使用から利用できるようになります。 |
使用するアサイメント |
ある個人について、適格性プロセスが評価するアサイメントを決定します。
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適格基準の定義
福利厚生オファリングの構成に使用できる適格基準を次に示します。
カテゴリ |
説明 |
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個人情報 |
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雇用 |
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導出要因 |
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その他 |
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関連補償範囲 |
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労使関係 |
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性別など、基準の中には、選択肢が固定されているものがあります。 一方、個人タイプなど、表で定義された値に基づく選択肢を提供するものもあります。 1つの基準タイプについて、複数の基準を定義できます。
適格性からの除外
プロファイルに追加した適格基準それぞれについて、基準を満たす個人を適格とみなすか、適格性から除外するかを指定することができます。 たとえば、年齢要因では、20~25歳の個人を含めることもできますし、65歳以上の個人を除外することもできます。
指定に応じて、次のようになります。
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ある特定の年齢区分を除外する場合は、明示的に除外されていない年齢区分はすべて、自動的に含められます。
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ある特定の年齢区分を含める場合は、明示的に含められていない年齢区分はすべて、自動的に除外されます。
連番の割当
基準にはそれぞれ、連番を割り当てる必要があります。 この順番は、同じタイプの基準の中で評価の順番を決定します。
複数の基準の追加
2つの郵便番号域など、同じ基準タイプに複数の値を定義する場合、適格とみなされるには、この基準の少なくとも1つを満足させる必要があります。 たとえば、どちらかの郵便番号域に居住している個人は適格です。
性別や年齢など、異なるタイプの基準を複数含める場合、各基準タイプに定義された基準のうち、少なくとも1つを満たす必要があります。
基準階層の表示
このプロファイルに保存した基準のリストを表示するには、「階層の表示」タブを選択します。 リストは、基準タイプ別に並べられます。