本日終了が同じ日または将来の日にあり、再雇用が将来の日である場合の時間構成
今日、誰かの雇用を終了し、今日または将来の日付の雇用終了日で再雇用します。 再雇用日は将来の日付です。
ベスト・プラクティス構成
グループ・メンバーシップ構成では、個人は雇用終了日後でも、関連するHCMグループのメンバーとして続行されます。 グループ・メンバーシップによって、その個人は、アクティブな時間入力プロファイルおよびそれらのHCMグループを含む処理プロファイルに自動的に関連付けられます。 再雇用日から、アクティブな従業員が新しい職務のためにHCMグループ・メンバーを変更します。 メンバーシップの変更は、グループの包含条件および除外条件に従って手動または自動にできます。 グループ・メンバーシップを変更すると、アクティブな従業員が関連付けられている時間入力プロファイルおよび処理プロファイルが自動的に変更されます。
この構成でサポートされる機能タスク
雇用終了日の前後、および再雇用日の前に行われる処理は次のとおりです:
- 適切な権限およびスケジュール済プロセスを持つすべてのユーザーが、個人のタイム・カードを作成、編集、削除および送信できます。 これにより、グローバルHRに入力された先日付の雇用終了を検出できないように、機密期間が保護されます。 雇用終了と再雇用日の間、適切な権限を持つマネージャは調整および再送信できます。
- 承認、否認および情報通知は、個人のタイム・カードが送信されると、受信者に自動的に送信されます。 タイム・カード承認ワークフローのタスク構成によって、受信者が識別されます。
雇用終了日より前に、給与などの適用可能な時間コンシューマの管理者は、承認済時間データを転送します。 時間コンシューマ・セットおよびタイム・カード承認ワークフローに対する個人の構成によって、時間データ承認が決定されます。 雇用終了日を過ぎて再雇用日より前の日付にすると、承認済の時間データは転送できません。
再雇用日後の処理は次のとおりです:
- 適切な権限およびスケジュール済プロセスを持つすべてのユーザーが、新規ジョブで個人のタイム・カードを作成、編集、削除および送信できます。
- 承認、否認および情報通知は、個人のタイム・カードが送信されると、受信者に自動的に送信されます。 タイム・カード承認ワークフローのタスク構成によって、受信者が識別されます。
- 給与などの適用可能な時間コンシューマの管理者は、承認済時間データを転送します。 個人の新しい時間コンシューマ・セット構成およびタイム・カード承認ワークフロー・タスク構成によって、時間データ承認が決定されます。
例
雇用終了および再雇用日が将来の日である、サンプル・タイムラインのコンテキストにおける視覚的な例を次に示します。
