今日終了が早い日付の場合の時間構成
本日より前の雇用終了日を使用して、本日誰かの雇用を終了します。
ベスト・プラクティス構成
雇用終了日から、アクティブな従業員が非アクティブ従業員になり、HCMグループ・メンバーが変更されます。 メンバーシップの変更は、HCMグループの包含条件および除外条件に従って、手動または自動にすることができます。 グループ・メンバーシップを変更すると、現在非アクティブになっている従業員が関連付けられている時間入力プロファイルおよび処理プロファイルが自動的に変更されます。
この構成でサポートされる機能タスク
雇用終了日前後では、個人は時間入力を作成、編集、削除または送信できません。 雇用終了日より前に行われる処理は次のとおりです:
- 適切な権限を持つマネージャは、雇用終了日より前のアクティブな従業員の時間データにフル・アクセスでき、必要な変更を行うことができます。 スケジュール済プロセスでは、アクティブな従業員の時間データを調整することもできます。
- 承認、否認および情報通知は、アクティブな従業員の調整済タイム・カードが送信されると、受信者に自動的に送信されます。 タイム・カード承認ワークフローのタスク構成によって、受信者が識別されます。
- 給与などの適用可能な時間コンシューマの管理者は、承認済時間データを転送します。 時間コンシューマ・セットおよびタイム・カード承認ワークフローに対するアクティブな従業員の構成によって、時間データの承認が決まります。
雇用終了日を過ぎると、非アクティブな従業員の勤務時間データを作成、処理、承認、または転送できる個人または予定プロセスはありません。
特殊ケース
雇用終了日が本日より前で、個人がまだ現場にいる場合は、HR雇用終了日を今日に設定することをお薦めします。 次に、「今日採用が同日または将来の日である場合の時間構成」のトピックのシナリオに従います。
例
雇用終了日が本日より前のサンプル・タイムラインのコンテキストでの例を次に示します。
