本日終了が同じ日または将来の日付である場合の時間構成

本日または将来の日付の雇用終了日を使用して、本日誰かの雇用を終了します。

ベスト・プラクティス構成

グループ・メンバーシップ構成では、個人は雇用終了日後でも、関連するHCMグループのメンバーとして続行されます。グループ・メンバーシップによって、その個人は、アクティブな時間入力プロファイルおよびそれらのHCMグループを含む処理プロファイルに自動的に関連付けられます。

雇用終了日の前後に行われる処理は次のとおりです:

適切な権限およびスケジュール済プロセスを持つすべてのユーザーが、個人のタイム・カードを作成、編集、削除および送信できます。これにより、グローバルHRに入力された先日付の雇用終了を検出できないように、機密期間が保護されます。
承認、否認および情報通知は、個人のタイム・カードが送信されると、受信者に自動的に送信されます。タイム・カード承認ワークフローのタスク構成によって、受信者が識別されます。

雇用終了日より前に、給与などの適用可能な時間コンシューマの管理者は、承認済時間データを転送します。個人の時間コンシューマ・セットとタイム・カード承認ワークフローの構成によって、時間データの承認が決まります。

雇用終了日を過ぎると、給与などの適用可能な時間コンシューマの管理者は、承認済時間データを転送できません。

雇用終了日が本日より後のサンプル・タイムラインのコンテキストでの例を次に示します。