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人材開発目標承認条件の手動承認の構成方法

デフォルトでは、人材開発目標トランザクションの手動承認は無効になっています。 管理者は、用意されている手動承認ルールと自動承認ルールの両方を編集して、承認条件の手動承認を有効にする必要があります。

手動および自動承認の両方のルールが相互に排他的である必要があります。 こうすることで、常に1つのルールのみが人材開発目標の承認条件を満たすようになります。 また、「人材開発目標の承認」タスクで「承認のバイパス」設定を無効にする必要があります。 これにより、作成したルール構成が確実に適用されます。

直属の従業員が作成したすべての新しい人材開発目標をマネージャが承認するように設定する例を考えます。 これを実現するには、管理者として次のタスクを実行する必要があります:

1. 「人材開発目標の承認」タスクのルールを構成します。

2. 新規人材開発目標の自動承認を無効にします。

3. 人材開発目標の追加に対する手動承認を有効にします。

4. 変更を保存して送信します。