候補者の障害、多様性および国別仕様情報

組織は、外部候補者と内部候補者がジョブに応募する際に、両者から障害、多様性および国別仕様情報を収集できます。

これにより、組織は、候補者を採用する各国の規制ガイドラインやレポートに従ってデータを収集できます。これは、様々なワークフォースを構築する作業を監視および改善するためにも役立ちます。

ジョブ応募フローを構成して、障害、多様性および国別仕様情報を収集するためのフィールドを表示できます。

多様性と障害に関する情報の標準フィールド
- 性別
- 婚姻区分
- 生年月日
- エスニシティ
- 宗教
- 障害情報
国の国別仕様要件ごとにOracle提供のフレックスフィールド。例として、英国の場合、NINOは責任を検証しました。
国別仕様目的に必要な顧客定義のフレックスフィールド。これにはグローバル・データ要素のみが含まれます。

外部候補者は、ルールが設定されている国の事業所を持つジョブに応募する際に、これらの標準、Oracle提供および顧客定義フィールドの入力を求められます。これらのプライベート応答は、採用プロセス中に採用チームには表示されません。機密情報というタブ上には表示されません。この情報は、候補者が採用されると就業者詳細の一部としてシームレスに利用可能になります。

複数の国に1つのジョブが掲載され、それらの国の多様性の質問および障害の質問の設定が異なる場合、それらのブロックは縮小されたアコーディオン・エレメントとして外部候補者に表示されます。候補者は適切な国をクリックしてセクションを展開し、必要な情報を指定します。候補者の多様性情報が事前に入力されているか、または一部の情報が必須である場合、このセクションは自動的に展開されます。

内部モビリティの候補者は、ジョブへの適用中に、これらの追加セクションやフィールドの入力を求められることはありませんが、これらのフィールドの現在の情報のスナップショットも、レポートをサポートするためにジョブ応募に取得されます。