1. 採用の実装
  2. 民族および障害情報を収集するための標準フィールドの構成
機械翻訳について

民族および障害情報を収集するための標準フィールドの構成

ジョブ応募フローを構成して、標準の多様性や障害情報を収集するためのフィールドを表示できます。

操作方法

  1. 標準多様性および障害のフィールドの構成

  2. 標準多様性および障害フィールドの参照値のレビュー

  3. ジョブ応募フローの構成

標準多様性および障害のフィールドの構成

採用が行われる各国の候補者に表示される標準的多様性と障害性フィールドを設定する必要があります。

  1. 「設定および処理」メニュー→「ページの編集」→「サンドボックスのアクティブ化」の「サイト」レイヤーでサンドボックスおよびページの編集をアクティブ化します。

  2. ホーム・ページで、「自分のクライアント・グループ」→「クイック処理」→「HCMエクスペリエンス設計スタジオ」に移動します

  3. 「トランザクション設計スタジオ」タブをクリックします。

  4. 「採用 - 候補者応募多様性および障害」処理を選択します。

  5. 「追加」をクリックして、特定の国の特定のフィールドを表示するルールを作成および構成します。

  6. 「基本詳細」セクションで、ルールを適用する名前、摘要および国を入力します。

  7. 「使用可能属性」セクションで、データ・ソースを選択します。

  8. 表示するフィールドと入力する必要のあるフィールドを選択します。

    • 生年月日: 個人詳細データ・ソースを使用します

    • エスニシティ: エスニシティ・データ・ソースを使用します(これにより、USの求人に対して2つのフィールドが表示されます)。

    • 性別: 統計情報データ・ソースを使用します

    • 婚姻区分: 統計情報データ・ソースを使用します

    • 宗教: 宗教データ・ソースを使用します

    • 障害ステータス、カテゴリ、理由および適正環境: 障害情報データ・ソースを使用します。

  9. 「保存して閉じる」をクリックします。

ジョブ求人が米国の事業所に掲載されており、その多様性ブロックが単一のフィールド「エスニシティ」を表示するように構成されている場合は、候補者に2つのエスニシティ関連の質問が表示されます。 最初に、候補者がヒスパニックまたはラテン系と考えるかどうかがチェック・ボックスによって尋ねられ、次に5つのチェック・ボックスのセットによって、候補者が識別する人種を選択するように求められます。 「エスニシティ」フィールドの表示方法は、採用プロセスが正常に終了したかどうか、およびいつ正常に終了したかを従業員セルフサービス・ページとの一貫性があります。 この候補者が採用されると、そのエスニシティへの回答およびその他のジョブ応募に示された多様性の値は、従業員として個人情報に表示されます。

ノート: 米国では、候補者が回答するためにエスニシティを必須に構成することは適切ではありません。 候補者が2つのエスニシティ質問のいずれかに入力しない場合は、この候補者の人種およびエスニシティを「Not Available」または「Do not want to disclose」としてレポートする必要があります(現在、候補者に対してこの値をレポートしている方)。

米国で採用に関する障害情報を収集する場合は、その国に対して表示されるように、単一の障害関連フィールドのみを設定する必要があります。 米国の規制では、連邦請負業者が候補者にCC-305、「任意障害個人情報」フォームを表示する必要があります。 「障害ステータス」フィールドは、そのフォーム内に属している唯一のフィールドであり、必須フィールドとして表示することはできません。 さらに、フォームのフォーマットは変更できません。 米国内の候補者応募に表示される追加の障害フィールドを構成する場合は、そのブロックが応募フローに表示される際に、すべての障害フィールドがこのフォーム内に表示されます。 これにより、フォームのレイアウトが乱雑になり、規制に準拠しなくなります。

標準多様性および障害フィールドの参照値のレビュー

国ごとに標準の多様性および障害フィールドの参照値が正しいことを確認できます。 このステップは省略可能です。 これらの参照は、「設定および保守」作業領域で「共通参照の管理」および「個人参照の管理」タスクを使用して構成します。

「共通参照の管理」で、次の手順を実行します。

  • DISABILITY_CATEGORY

  • DISABILITY_REASON

  • DISABILITY_STATUS

  • ORA_PER_SELF_DISCLOSE_DISABILITY

  • ORA_PER_DISABILITY_COUNTRY

「個人参照の管理」で、次の手順を実行します。

  • PER_ETHNICITY

  • PER_RELIGION

  • MAR_STATUS

ジョブ応募フローの構成

ジョブ応募フローに追加する多様性ブロックと、フロー内のどこにブロックを配置するかを決定する必要があります。

ジョブ応募フローの作成ページで、表示するブロックを構成します。

  • 多様性: このブロックには、任意の標準多様性フィールドと、Oracle (PER_PERSON_LEGISLATIVE_DATA_LEG_DDF)によって提供された個人国別仕様フレックスフィールド、および任意の国内の事業所を持つジョブ求人の顧客定義国別仕様フレックスフィールド(PER_PERSON_LEGISLATIVE_DFF)が表示されます。

  • 障害: このブロックには、すべての国の障害関連フィールドが表示され、また、米国内のジョブ求人に関する米国の障害フォームCC-305も表示されます。

  • 退役軍人: このブロックには、米国内のジョブ求人について、米国の退役軍人ステータス・フィールドが示されます。

指示をブロックに追加して、候補に特定の情報を提供できます。 たとえば、回答がオプションで、それらが機密情報であることを示すと、採用チームはその回答を参照できなくなります。 また、候補者がジョブに応募する際に特定のカテゴリを自己識別するよう求められないため、退役軍人のブロックの指示によって保護退役軍人の全カテゴリの定義が確実になる場合があります。 このオファー前の時間枠で、候補者は、保護された退役軍人のカテゴリに該当するかどうかを開示するためのただ1つの質問をされただけです。

採用担当者は、求人内の新規にアクティブ化した応募フローを使用して、外部候補者からのこの国別仕様および多様性情報の収集を開始できます。 ジョブ求人が「障害」および「多様性」ブロックを含むジョブ応募フローを使用している場合、その求人が関連する国の場所の市区町村、都道府県またはレベルで採用されている場合、これらのフィールドおよびブロック・インストラクションが表示されます。 ジョブ求人が退役軍人ブロックを含むジョブ応募フローを使用しているとき、その求人が米国内の市区町村、都道府県またはレベルの採用である場合は、このフィールドおよびそのブロック・インストラクションが表示されます。 候補者の応答は常に機密であり、ジョブ応募を管理する採用チームには表示されません。レポートからのみアクセスできます。