派遣就業者を外部候補者として処理

組織のビジネス・プラクティスおよびプロセスに合わせて、派遣就業者を内部または外部の候補者として処理することを決定できます。デフォルトでは、派遣就業者は内部候補者として処理されます。

派遣就業者を外部候補者として処理する前に、次のことを確認してください。

派遣就業者のジョブ応募はすべて端末ステータスです。
ユーザー(従業員を含む)はOracle Fusion Cloud Recruitingではアクティブではありません。これは、新しい候補者のジョブ応募を作成しないようにするためです。

操作方法

派遣就業者の設定をアクティブ化します。
派遣就業者スケジュール済プロセスを送信します。
派遣就業者ロール権限の変更

派遣就業者の設定をアクティブ化します。

「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。
- 講義: 採用および候補者エクスペリエンス
- 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理
- タスク: 企業採用および候補者エクスペリエンス情報
「採用管理」セクションを展開し、「編集」をクリックします。
「派遣就業者は外部候補者」オプションを選択します。
「保存」をクリックします。

派遣就業者スケジュール済プロセスを送信します。

「スケジュール済プロセス」作業領域のスケジュール済プロセス「採用での派遣就業者の分類」を送信して、採用プロセスの外部候補者として派遣就業者を分類する必要があります。

派遣就業者ロール権限の変更

デフォルトでは、「内部候補者エクスペリエンスへのアクセス」(IRC_ACCESS_INTERNAL_CANDIDATE_EXPERIENCE)権限が派遣就業者ロールに付与されます。外部のキャリア・サイトに外部候補者として適用できるように、派遣就業者ロールに対してこの権限を取り消す必要があります。権限を取り消すと、派遣就業者は内部ジョブにアクセスしてインタビュー質問リストに回答できません。これは内部キャリア・サイトへのアクセスに必要です。