目標管理者は、どのような方法で特定のポジションの従業員にパフォーマンス目標を割り当てることができますか。

目標管理者は、特定のポジションのパフォーマンス目標を割り当てることができます。

これは、次の2つの方法で実行できます。

• 目標プラン割当の一部として
• パフォーマンス目標の一括割当または共有

どちらの場合も、適格プロファイルで関連するポジションを定義できます。適格プロファイルを一括目標割当または共有プロセス、あるいは目標プラン割当に関連付ける必要があります。次に、そのポジションに関連する目標を追加します。関連するスケジュール済プロセスを実行すると、適格プロファイルに指定されたポジションを持つ従業員にのみパフォーマンス目標が割り当てられます。