目標プラン・セット
目標プラン・セットは、就業者セットにグループとして割り当てる1つ以上の目標プランです。目標プランと目標プラン・セットは、同じレビュー期間に関連付けられている必要があります。
ロールおよびセキュリティ権限に応じて、目標プラン・セットを作成できます。管理者の「目標」ページの「目標プラン・セット」リンクを使用して、目標プラン・セットを作成します。「目標プラン・セット使用可能」プロファイル・オプションを使用して、目標プラン・セットを有効にできます
目標プラン・セットを使用する利点は、次のとおりです。
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目標プランをグループ化して、就業者の全体的な進捗およびパフォーマンスを評価できます。
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相対加重を持つ特定の目標プランを特定の就業者に割り当てることができます。
目標プランのグループ化および特定期間中の追跡
HR担当者はレビュー期間に関連する目標プラン・セットを作成して、次のことを行います。
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同じレビュー期間内の目標プランをグループ化して、個人のグループに割り当てます。
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目標プラン・セットの期間中、就業者のパフォーマンスを追跡します。
目標プラン・セットを割当のために送信する前に、目標プランを目標プラン・セットに関連付けます。目標プランと関連付けるレビュー期間の開始日と終了日は、目標プラン・セットがアクティブである日付の間にある必要があります。
特定の就業者に対する目標プランの相対加重
目標プラン・セットを作成する際に、すべての目標プランの加重の合計が100になるように各目標プランに加重を割当できます(使用可能になっている場合)。また、個人、選択した階層、または組織内のより広い範囲の就業者に対して目標プランを割当できます。適格プロファイルはいつでも選択できます。適格プロファイルは、適格基準を満たすすべての個人に目標プラン・セットが割り当てられるようにする場合に使用します。目標割当のために目標プラン・セットを送信するには、事前に目標プランを目標プラン・セットに追加する必要があります。既存の目標プランを選択するか、目標プランを作成できます。
目標プラン・セットを送信して割り当てた後は、次のようになります。
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目標プラン・セット内の目標プランを削除したり、追加することはできません。
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目標プラン・セットの個人および適格プロファイルはいつでも削除または追加できます。