組織に新しく来た人の目標プランはどのようにして作成できますか。

ロールおよびセキュリティ権限に応じて、既存の目標プランに個人を追加することも、新規の目標プランを作成してから組織の新規採用者である個人にそのプランを割り当てることもできます。

新規のパフォーマンス目標を既存の目標プランに追加した場合は、その目標プランを割り当てられているすべての従業員に新規の目標が割り当てられます。既存の目標プランに以前含まれていたが、選択した就業者にすでに割り当てられている目標は割り当てられたままになることに注意してください。同様に、目標プランに以前含まれていた就業者を削除し、目標プランを割り当てるプロセスを再送信した場合、目標と目標プランは除外した就業者に割り当てられたままになります。