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チーム・メンバーのパフォーマンス目標に対するフィードバックの要求

マネージャは、パフォーマンス目標に関して、自分のチーム・メンバーと作業した他の個人からのフィードバックが必要になる場合があります。

たとえば、チーム・メンバーが別のプロジェクト・マネージャと短期プロジェクトの作業をした場合は、チーム・メンバーのパフォーマンスに関して、そのプロジェクト・マネージャのフィードバックが必要になる場合があります。

フィードバックの要求前

フィードバックを要求できるのは、次の条件を満たす場合のみです。

アクティブなパフォーマンス目標フィードバック・テンプレートが存在する。
管理者がパフォーマンス目標に対して次の機能を使用可能にしている。
- ドリルダウン・モード
- トランザクション設計スタジオのフィードバック要求
自分がパフォーマンス目標を更新できる。

フィードバックの要求

チーム・メンバーのパフォーマンス目標に対するフィードバックを要求するには:

その個人の「目標」ページに移動します。
フィードバックを要求する目標がある目標プランを選択します。
フィードバックを要求する目標を選択します。
「フィードバックの要求」処理を選択します。
「フィードバックの要求」ページで次の詳細を指定します。
- フィードバックの要求先の個人。要求したフィードバックの対象となるチーム・メンバーとフィードバックを共有することもできます。
  
  ヒント: フィードバックを要求するときに、チーム・メンバーの任意またはすべての同僚または直属の部下を選択できることをご存じでしたか。管理者がこの機能を有効にしている場合は、「同僚の選択」および「直属の部下の選択」ボタンが表示され、これを実行できます。
- 標準パフォーマンス目標フィードバック・テンプレートの質問以外の追加質問
- フィードバックが必要な期日。
- フィードバックを要求する個人に対するオプションのメッセージ。
ノート: フィードバックの期日と送信されるメッセージは、選択したすべての目標に対して同じになります。
「送信」をクリックします。

フィードバックを要求したユーザーには、フィードバック要求の送信時に通知されます。