自分がまだ追加も割当もしていないパフォーマンス目標が直属の部下に割り当てられているのはなぜですか。

あなたが目標を割り当てる前に、組織所有者またはHR担当者がパフォーマンス目標を割り当てた可能性があります。また、就業者が自分自身で目標を作成したか、共有目標または組織目標から目標をコピーしたために、目標が存在する可能性もあります。

HR担当者は、目標プランを作成または編集する際に目標を割り当てることができます。