雇用参照

このトピックでは、雇用関連であり、ユーザーまたは拡張可能な構成レベルがある共通参照を示します。これらの参照をレビューし、企業要件にあわせて必要に応じて更新してください。「設定および保守」作業領域で「共通ルックアップの管理」タスクを使用して、参照を確認します。

就業者契約参照

参照タイプ	説明	構成レベル
CONTRACT_TYPE	固定期間、フルタイム、季節的などのタイプ値	ユーザー

アサイメント参照

参照タイプ	説明	構成レベル
BARGAINING_UNIT_CODE	医療従事者、鉄鋼労働者、公共サービス労働者などの、交渉団体を識別するコード	ユーザー
BUDGET_MEASUREMENT_TYPE	ヘッドカウントや常勤換算などの勤務メジャー値	拡張可能
EMP_CAT	フルタイム正社員やパートタイム臨時などのアサイメント・カテゴリ	ユーザー
EMPLOYEE_CATG	ホワイト・カラー、ブルー・カラー、公務員などの就業者タイプの値	ユーザー
HOURLY_SALARIED_CODE	時給アサイメントまたは給与アサイメントの識別子	拡張可能
PER_NON_WORKER_TYPES	すべての非就業者のシステムPersonタイプをリストします	拡張可能
PER_SUPERVISOR_TYPE	ライン・マネージャ、プロジェクト・マネージャ、技術マネージャなどのマネージャ・タイプ	拡張可能

ノート:

企業でマトリックス管理を使用している場合(就業者アサイメントに異なるタイプの複数のマネージャがある場合)、PER_SUPERVISOR_TYPE参照で事前定義済マネージャ・タイプをレビューし、欠落しているタイプを追加する必要があります。また、ライン・マネージャ以外のマネージャのジョブ・ロールを作成し、それらのマネージャに、その部下である就業者のレコードへの適切なアクセス権があることを確認する必要がある場合もあります。

年功起算日参照

参照タイプ	説明	構成レベル
ORA_PER_SENIORITY_ITEMS	企業年功、雇用主年功などの年功起算日ルール。	ユーザー

退職参照

参照タイプ	説明	構成レベル
ORA_PER_YES_NO_NOT_SPECIFIED	再雇用推奨用	拡張可能
PER_PDS_REHIRE_REASON	違反行為やパフォーマンスの低下などの、就業者の再雇用を推奨しない事由	ユーザー

職責範囲参照

参照タイプ	説明	構成レベル
PER_RESPONSIBILITY_TYPES	福利厚生担当者、組合代表、防火責任者などの就業者の職責	拡張可能

ノート:

一般的に参照の場合は、比較的少数の参照コードが作成されます。職責タイプ参照は、一般的な職責分類をサポートすることです。参照コードは500値を超えることはできません。そうしないと、職責タイプが参照されているエラーになります。