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雇用プロファイル・オプション

「設定および保守」作業領域の「管理者プロファイル値の管理」タスクを使用して、プロファイル・オプションを管理します。 企業の要件を満たすように、必要に応じて次の雇用関連のプロファイル・オプションを構成できます。

プロファイル・オプション・コード	プロファイル表示名	デフォルトのプロファイル値	適用性	説明
HR_DISABLE_PENDING_APPROVALS_CHECK_IN _HCM_DATA_LOADER	HR: HCMデータ・ローダーで承認待ちチェック使用不可	N	HDL	プロファイル・オプションを「Y」に設定すると、HCMデータ・ローダーを使用してデータをロードするときに承認待ちチェックが無効になります。
ORA_PER_ASSIGNMENT_LEVEL_DATA_SECURITY_ENABLED	PER: アサイメント・レベル・セキュリティ使用可能	N	Redwood レスポンシブ	アサイメントレベルのセキュリティを有効にします。
ORA_PER_CLE_COPY_FUT_ASG	先日付のアサイメント変更のコピー使用可能	N	レスポンシブ	デフォルトでは、雇用主の変更時に先日付のアサイメント更新が新しいアサイメントに移動されることはありません。 先日付のアサイメントを新規アサイメントに移動するには、プロファイル・オプションをYに設定する必要があります。 このプロファイル・オプションを「Y」に設定すると、次のようになります。 先日付のアサイメント更新がコピーされます。 次の給与オブジェクトの先日付の更新がコピーされます。 超過勤務期間 タイム・カード要 将来の変動処理エントリを含む、計算カードにリンクされていないエレメント・エントリ。 ソース雇用関係の退職日を過ぎたソース・アサイメントに有効日更新がある場合、アサイメント更新も新規アサイメントにコピーされます。
ORA_PER_CLE_COPY_FUT_TERMINATION	先日付退職のコピー使用可能	Y	レスポンシブ	デフォルトでは、雇用主の変更時に先日付の退職が新しい雇用関係に移動されます。 先日付の退職が新しい雇用関係に移動しないようにするには、プロファイル・オプションをNに設定する必要があります。 このプロファイル・オプションを「Y」に設定すると、次のようになります。 先日付のアサイメント更新がコピーされないように設定されている場合でも、先日付の退職がコピーされます。 先日付のアサイメント更新が正常にコピーされない場合でも、先日付の退職がコピーされます。
ORA_PER_DOR_ASG_LVL_DELETE_ON_CANCEL_WR	「雇用関係の取消」が有効である間のアサイメント・レベルの文書レコードの削除	いいえ	Redwood レスポンシブ	雇用関係の取消プロセス中に、ベースの文書レコードを削除できます。
ORA_PER_DOR_ASG_LVL_DELETE_ON_DELETE_ASG	アサイメントの削除が有効である間のアサイメント・レベルの文書レコードの削除	いいえ	Redwood レスポンシブ	アサイメント削除プロセス中にベースの文書レコードを削除できるようにします。
ORA_PER_DOR_ASG_LVL_MOVE_ON_CHANGE_LE	「雇用主の変更」が有効である間のアサイメント・レベルの文書レコードの移動	いいえ	レスポンシブ	雇用主の変更プロセス中のアサイメント・ベースの文書レコードの移動を使用可能にします。
ORA_PER_DOR_DELETE_ON_DELETE_ASG_DATE_EFFECTIVE_CHG	削除済アサイメント・レコードに関連付けられたすべての文書レコードの削除	いいえ	レスポンシブ	デフォルトでは、削除されたアサイメント・レコードに関連付けられている文書レコードを削除する機能は使用可能になっていません。 この機能を使用可能にするには、プロファイル・オプションを「はい」に設定する必要があります。
ORA_PER_EMP_RETAIN_CHANGES	雇用変更の保持	N	レスポンシブ	デフォルトでは、変更は雇用フローに保持されません。 変更を保持するには、このプロファイル・オプションを「Y」に設定する必要があります。 プロファイル・オプションが「Y」に設定されている場合、有効な雇用および個人の変更のみが新しい有効日時点で保持されます。 「給与」や「休暇欠勤」などの他のセクションの変更は保持されません。 給与変更を保持するには、有効日の変更後に「給与」セクションにナビゲートする必要があります。 有効日を変更すると給与ベースが変わる場合、給与変更は保持されません。 トランザクション日を変更し、かつ日付が前のアサイメント・レコードより前または先日付のアサイメント・レコードより後の場合、変更は保持されません。 この場合、変更をリセットするという現在のアプリケーション動作が続行されます。 新しく変更した日付時点で有効でない値を入力すると、その値は古い値に戻されます。
ORA_PER_EMPL_ADD_ASG_COPY_FRM_SRC_ENABLED	新規アサイメントの追加中にソース・アサイメントからデータをコピー可能	はい	Redwood	新規アサイメントの追加中に、ソース・アサイメントからデータをコピーできます。 プロファイル・オプションが「いいえ」に設定されている場合、ソース・アサイメントのデータはコピーされません。
ORA_PER_EMPL_ADD_ASG_DEL_INFO	アサイメント更新を削除する際の追加情報の追加	N	レスポンシブ	アサイメント更新を削除する際に追加情報を指定します。 Redwoodの「雇用詳細の削除」プロセスでは、このプロファイル・オプション設定に関係なく、削除時に追加情報が使用可能になります。
ORA_PER_EMPL_ADD_ASG_DFLT_TEMP_ENABLED	デフォルト臨時へのアサイメントの追加使用可能	はい	Redwood	新規アサイメントの追加中にアサイメントを一時にデフォルト設定できます。 プロファイル・オプションが「いいえ」に設定されている場合、アサイメントは「永続」としてデフォルト設定されます。
ORA_PER_EMPL_COMBINED_CORRECTION_DELETION	雇用レコードに対する訂正および削除の組合せ使用可能	いいえ	レスポンシブ	デフォルトでは、雇用レコードに対する訂正と削除の組合せ機能は使用可能になっていません。 この機能を使用可能にするには、プロファイル・オプションを「はい」に設定する必要があります。 「Redwood雇用情報」ページでは、このプロファイル・オプション設定に関係なく、「履歴変更」および「将来の変更」セクションに給与詳細が表示されます。
ORA_PER_EMPL_DEFAULT_BUSINESS_TITLE_FROM	ビジネス・タイトルのデフォルト設定オプション	ユーザー変更の保持	Redwood レスポンシブ REST HDL	デフォルトでは、ユーザー変更を保持するという現在のアプリケーション動作に従います。 プロファイル・オプションが「ユーザー変更の保持」に設定されている場合、就業者のアサイメントでジョブが変更されるたびに、ビジネス・タイトルがジョブ名にデフォルト設定されます。 ただし、ユーザーが就業者のアサイメントのビジネス・タイトルを手動で更新した場合、就業者のアサイメントでジョブが変更されても、ユーザーが入力した変更は保持されます。 プロファイル・オプションを「ジョブ変更に基づく自動更新」に設定した場合、就業者のアサイメントでジョブが変更されると、ビジネス・タイトルがジョブにデフォルト設定されます。 プロファイル・オプションを「ポジション変更に基づく自動更新」に設定した場合、就業者のアサイメントでポジションが変更されると、ビジネス・タイトルがポジションにデフォルト設定されます。
ORA_PER_EMPL_DEFAULT_EFFECTIVE_DATE	デフォルトで設定された雇用トランザクション日	Y	レスポンシブ	デフォルトでは、有効開始日は雇用フローにデフォルト設定されます。 有効開始日をデフォルト設定しない場合は、プロファイル・オプションを「N」に設定する必要があります。 Redwoodプロセスでは、このプロファイル・オプション設定に関係なく、トランザクション日はデフォルトでは設定されません。
ORA_PER_EMPL_DFLT_LOGGED_USER_AS_LINE_MGR_ENABLED	ライン・マネージャとしてのデフォルト・ログイン・ユーザー使用可能	はい	Redwood レスポンシブ	「個人の追加」フローおよび「雇用関係の作成」フローでは、ログイン・ユーザーがライン・マネージャとしてデフォルト設定されます。
ORA_PER_EMPL_DISABLE_TIME_CARD_CHK_CANCEL_WR	「雇用関係の取消」および「割当の削除」におけるタイム・カードの確認使用不可	N	Redwood レスポンシブ REST HDL	デフォルトでは、タイム・カードが存在する場合、雇用関係の取消やアサイメントの削除は防止されます。 タイム・カードが存在する場合に取消や削除が防止されないようにするには、プロファイル値をYに設定します。
ORA_PER_EMPL_DISPLAY_GT_HISTORY	グローバル異動におけるアサイメント履歴の表示	いいえ	レスポンシブ	このプロファイル・オプションを「はい」に設定した場合、雇用主の変更全体のアサイメント履歴は、「雇用情報」レスポンシブ・ページに表示されます。 雇用主の変更全体で就業者のアサイメント履歴を表示するには、その就業者のソースおよび宛先のアサイメントがリンクされている必要があります。 ノート: 雇用主変更中のアサイメントのリンクの詳細は、「関連トピック」セクションの「グローバル異動のソースおよび宛先アサイメントをリンクするプロセス」のトピックを参照してください。 「Redwood雇用情報」ページでは、グローバル異動間のアサイメント履歴は、このプロファイル・オプション設定に関係なく常に表示されます。
ORA_PER_EMPL_ENABLE_WRK_ASG_REST_LOV	就業者アサイメント「REST」値リスト使用可能	N	レスポンシブ	デフォルトでは、「REST」値リストは「ビジネス・タイトル」値リストでは使用されません。 「ビジネス・タイトル」値リストで「REST」値リストを使用するには、プロファイル値をYに設定します。 ノート: ORA_PER_EMPL_ENABLE_WRK_ASG_REST_LOVプロファイル・オプションの設定は、雇用情報固有の設定ではありません。 これは、新しいビジネス・タイトル値リストを使用するすべてのHCM製品に適用されます。
ORA_PER_EMPL_ELIG_JOBS_RELIEF_TYPE_ENABLED	雇用適格ジョブ・リリーフ・タイプ選択使用可能	N	Redwood	適格ジョブ・リリーフ・タイプを導出または手動として選択できます。 これが使用可能になっていない場合、適格ジョブは、導出された救済タイプで追加されます。
ORA_PER_EMPL_FLOW_REPLACED	置換済雇用フローを表示するバナー	Y	適用不可	このプロファイル・オプションはアプリケーションで使用されなくなりました。 デフォルトでは、雇用フローが置換されることを示すバナー・メッセージが表示されます。 バナー・メッセージを表示しない場合は、プロファイル・オプションを「N」に設定する必要があります。
ORA_PER_EMPL_GTA_POP_DIRECTS	選択済セクションでの直属の部下のデフォルト設定	既存の部下の再割当	レスポンシブ	デフォルトでは、マネージャの既存の直属の部下が「既存の部下の再割当」セクションにコピーされます。 「直属の部下の追加」セクションに既存の直属の部下を表示するには、プロファイル・オプションを「直属の部下の追加」に設定する必要があります。 プロファイル・オプションを「既存の部下の再割当」に設定すると、グローバル臨時アサイメント・フローの「既存の部下の再割当」セクションにマネージャの既存の直属の部下がデフォルト設定されます。 プロファイル・オプションを「直属の部下の追加」に設定すると、次のようになります。 アプリケーションによって、「グローバル臨時アサイメント」フローの「直属の部下の追加」セクションにマネージャの既存の直属の部下がデフォルト設定されます。 直属の部下に保留中の雇用トランザクションがある場合、「直属の部下の追加」セクションに直属の部下は表示されません。 ソース・アサイメントとライン・マネージャ関係がない直属の部下は、引き続きソース・アサイメントに残り、グローバル臨時アサイメントの一部として新しく作成されたアサイメントには移動されません。 「既存の部下の再割当」セクションは、質問リスト・ページでそのセクションを選択したかどうかに関係なく、グローバル臨時アサイメントに表示されません。 「直属の部下の追加」セクションには、ソース・アサイメントにライン・マネージャ関係がある直属の部下のみが移入されます。 たとえば、DonnaはJeffとMarryのライン・マネージャであり、Shaunのプロジェクト・マネージャです。 この場合、Donnaのグローバル臨時アサイメントが開始されると、JeffとMarryのみが「直属の部下の追加」セクションにデフォルト設定されます。
ORA_PER_EMPL_REV_TERM_PWK_WHEN_CANCEL_WR	従業員または派遣雇用関係が取り消されたときに処理待ち就業者の退職を取り消す	いいえ	Redwood	従業員または派遣就業者雇用関係が取り消されたときに、処理待ち就業者退職トランザクションを取り消します。
ORA_PER_ENABLE_BUSINESS_TITLE_IN_UNIVERSAL_PANEL	ユニバーサル・パネルでのビジネス・タイトルの有効化	N	適用不可	このプロファイル・オプションはアプリケーションで使用されなくなりました。 ユニバーサル・パネルに個人の名前とともにビジネス・タイトルを表示できるようにします
ORA_PER_ENABLE_PERSON_NUMBER_IN_UNIVERSAL_PANEL	ユニバーサル・パネルの個人番号使用可能	N	適用不可	このプロファイル・オプションはアプリケーションで使用されなくなりました。 ユニバーサル・パネルに個人名とともに個人番号を表示できるようにします。
ORA_PER_POS_INCUMBENT_TENURE_ASG_SUP	ポジション同期化時のマネージャのデフォルト設定に役立つ勤続年数の識別	企業における最短勤続年数	レスポンシブ エンタープライズ・スケジューラ・サービス(ESS)	デフォルトでは、企業における最短勤続年数は、ポジション同期化時のマネージャのデフォルト設定の一部として、複数の在職者がいるポジションの在職者を識別するために使用されます。 プロファイル・オプションの設定に使用できるその他の勤続年数は、「アサイメントにおける最長勤続年数」、「企業における最長勤続年数」、「ポジションにおける最長勤続年数」および「ポジションにおける最短勤続年数」です。
ORA_POS_HIRING_STATUS_FILTER	ORA_POS_HIRING_STATUS_FILTER	N	レスポンシブ	採用ステータスに基づいたポジション値リスト・フィルタリングを使用可能にします。 処理待ち就業者ページでは、ポジションLOVはフィルタされず、かわりに、採用を承認されていないポジションをユーザーが選択した場合にエラー・メッセージが表示されます。 HCMデータ・ローダー(HDL)を使用する場合も、同じ検証が適用されます。 非就業者には、ポジションのフィルタは適用されません。
PER_DEFAULT_GRADE_FROM_JOB_POSITION	PER_DEFAULT_GRADE_FROM_JOB_POSITION	N	レスポンシブ	このサイトレベル・プロファイル・オプションを「Y」に設定し、かつジョブまたはポジションに対して有効な等級が1つのみである場合、次の条件がこれらのフローに適用されます。 採用とアサイメントの追加 選択したポジションにエントリ等級がある場合は、エントリ等級がデフォルト設定されます。 選択したポジションにエントリ等級がなく、単一の有効等級がある場合、単一の有効等級がデフォルト設定されます。 選択したポジションに有効等級がない場合(エントリ等級も有効等級)、等級はデフォルト設定されません。 ポジションが選択されておらず、ジョブに単一の有効等級がある場合、単一の有効等級がデフォルト設定されます。 雇用、昇格・昇進および異動 PER_ENFORCE_VALID_GRADESおよびPER_DEFAULT_GRADE_FROM_JOB_POSITIONプロファイル・オプションが「はい」に設定され、ポジションまたはジョブで単一の有効等級が定義されている場合を除き、等級は上書きされません。 このサイトレベル・プロファイル・オプションを「N」に設定した場合、その等級は、それがポジションのエントリ等級で、かつフローが「採用」または「アサイメントの追加」である場合にのみ、デフォルト設定されます。
PER_DEPARTMENT_TREE_FOR_MANAGER	PER_DEPARTMENT_TREE_FOR_MANAGER	Null	Redwood レスポンシブ	このプロファイル・オプションを部門ツリー値に設定した場合は、選択した部門ツリーのライン・マネージャがデフォルトに設定されます。 部門マネージャが定義されていない場合、アプリケーションは部門ツリーの上位レベルを検索し、定義された部門からマネージャをフェッチします。 トランザクションが部門マネージャ・アサイメントに対して実行される場合は、部門ツリーの上位レベルのライン・マネージャがデフォルトに設定されます。 部門ツリーにアクティブなツリー・バージョンがある場合、ライン・マネージャはアクティブなツリー・バージョンからデフォルト設定されます。 部門ツリーにアクティブなツリー・バージョンがない場合、ライン・マネージャは、ドラフト・ステータスであり、最終更新日が最新のツリー・バージョンからデフォルト設定されます。
PER_EMP_MANAGER_NAME_LOV	PER_EMP_MANAGER_NAME_LOV	Y	レスポンシブ	このプロファイル・オプションを「N」に設定すると、雇用クラシック・ページのマネージャ名の値リストにアサイメント番号が表示されます。
PER_ENFORCE_VALID_GRADES	PER_ENFORCE_VALID_GRADES	N	レスポンシブ REST HDL	このサイトレベル・プロファイル・オプションを「Y」に設定すると、ユーザーは次の処理を実行できます。 選択したジョブまたはポジションのアサイメント・セットに対して定義されている有効等級のリストからのみ等級を選択してください。 ノート: 複数のセットに属する等級を、ジョブまたはポジションの有効な等級として追加できます。 ユーザーは、アサイメントまたは雇用条件に対してジョブおよびポジションを選択する場合、そのポジションに有効な等級のみを選択できます。 また、ポジションに有効等級がない場合、ジョブの有効等級は適用されません。 ジョブまたはポジションに対して有効等級を定義しない場合、ユーザーは等級ラダーから等級を選択できます。 等級ラダーに等級がない場合、ユーザーはすべての等級から選択できます。 このサイトレベル・プロファイル・オプションを「N」に設定すると、ユーザーは等級ラダーから等級を選択できます。 等級ラダーに等級がない場合、ユーザーはアサイメント・セットに定義されたすべての等級から選択できます。
PER_MANAGE_CONTRACTS_RESPONSIVE_ENABLED	PER_MANAGE_CONTRACTS_RESPONSIVE_ENABLED	Y	レスポンシブ	デフォルトでは、レスポンシブ・ページが有効になっています。 なんらかの理由でレスポンシブ・ページに移動できない場合は、プロファイル・オプションを「N」に設定してデフォルトを変更する必要があります。 ノート: リリース20Dまでは、PER_MANAGE_CONTRACTS_RESPONSIVE_ENABLEDプロファイル・オプションは従来の「雇用の管理」ページに影響を与えませんでした。 ただし、リリース21A以降、プロファイル・オプションが「Y」に設定されている場合、契約詳細は従来の「雇用の管理」ページで使用できなくなります。 レスポンシブ・ページまたは従来の「雇用の管理」ページのいずれかを使用して雇用契約を管理できますが、両方を使用することはできません。