チーム・コンプライアンスの評価方法
マネージャとして、チーム・メンバーがソーシャル・メディアの使用に関する6つのポリシーに準拠していることを確認する必要があります。 チームのコンプライアンス・スコアは、様々なソーシャル・メディアの掲載に基づいて評価されます。
コンプライアンスの評価方法
チーム・メンバーがソーシャル・メディアの掲載を監視するように選択した場合は、次のようになります。 検索が実行され、ソーシャル・メディア使用ポリシーに従って使用されていない用語を含むテキスト文字列が検索されます。 それぞれの問題を指定します。
コンプライアンス・ポリシーの評価対象
チーム・メンバーは、ソーシャル・メディアを使用するために、次の6つのポリシーに従う必要があります:
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プロファニティなし: ブログやソーシャル・メディア・サイトには、冒涜的なコンテンツを掲載しないでください。
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機密性の尊重: 非公開の財務情報やその他の企業情報を含む、会社の機密情報を開示しないでください。
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参照の尊重: 著作権を含む他者の知的財産権を認識し、尊重します。 第三者資料の使用制限。
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Non-disparagement: 偽り、誤解を招く、または恥ずかしいことを他の人や団体に掲載しないでください。 他人のプライバシを尊重します。
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将来のオファリング: 製品のアップグレードや将来の製品リリースについては説明しません。
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免責条項の使用: 意見は彼ら自身のものであり、必ずしも会社の見解を反映しているわけではないことを明確にしてください。
チーム・コンプライアンス・スコア
各従業員のプロファイルにドリルダウンすると、次のように表示されます:
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掲載の合計数と問題のある数(ポリシーに違反する掲載)。
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問題が急速に減少したり、徐々に改善したりしている場合など、問題に重大な変更があります。
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過去7日間、月、四半期、180日間など、様々な期間のコンプライアンス・データ。