給与エレメントを報酬で使用する前に

Oracle Fusion Cloud Global Payroll InterfaceまたはOracle Fusion Cloud Global Payrollのいずれを使用している場合でも、Oracle Fusion Cloud Compensationで使用する給与法定ユニットを定義する必要があります。国別仕様データ・グループを各ユニットに関連付ける必要もあります。

これを行うには、「法的エンティティの管理」タスクと「法的エンティティHCM情報の管理」タスクを使用します。個人を採用すると、給与関係が自動的に作成されます。個人が報酬エレメント・エントリを作成するには、これらの給与関係が必要です。

給与定義

給与定義には、各個人の支給期間周期と終了日を指定します。第三者給与プロバイダを使用する場合でも、次の条件のいずれかが該当する場合は、給与を定義する必要があります。

変動処理エレメントを使用します。
ノート: 固定処理エレメントのみを使用する場合でも、給与を全員に割り当てることをお薦めします。
あなたは、給与期間の周期を使用する給与ベースを作成しようと考えています。
総合報酬文書を実装しており、次の条件が適用されます。
- 給与期間中に誰かが採用されたときに、固定処理エレメントを使用し、総合報酬文書で給与エレメント・エントリを按分する場合。また、給与計算期間中に従業員の雇用が終了したときにも比例配分が行われます。
- あなたは、個人に総合報酬文書の詳細を表示させて、給与期間金額を表示しようと考えています。
Oracle Global Payroll Interfaceのライセンスを所有しています。

次の両方の条件が当てはまる場合は、給与定義を定義する必要はありません。

アサイメント・レベルで定義された固定処理エレメントのみを使用します。
給与は雇用主のアサイメント・レベルで格納します。

ただし、報酬履歴を使用すると、すべての報酬が繰返し支払セクションに年度末金額として表示されます。

連結グループ

給与定義を作成する場合は、連結グループも定義する必要があります。エレメントを定義する各国別仕様データ・グループには、少なくとも1つの連結グループが必要です。