予算プールおよび報酬コンポーネント

報酬コンポーネントを組織戦略およびポリシーにあわせるために、予算プールを選択できます。複数の報酬コンポーネントに対して同じ予算プールを選択することもできます。

たとえば、「通貨割付」予算プールで構成できる「功績」、「ボーナス」、「市場調整」報酬コンポーネントがプランに含まれます。

マネージャの割付に応じて予算値を増減させるには、予算プールを報酬コンポーネントにリンクする必要があります。プランに対して作成した予算プールを報酬コンポーネントにリンクしないと、静的な予算情報のみが表示されます。

予算計画のプライマリ・コンポーネント

同じ予算プールに複数のコンポーネントが設定されている場合は、いずれかのコンポーネントに対して「予算計画のプライマリ・コンポーネント」を選択する必要があります。プライマリ・コンポーネントに適格な個人の給与によって、それらの個人のマネージャの予算計画に使用される適格給与合計が決まります。

たとえば、3つの構成済コンポーネントのうち、「功績」をプライマリ予算計画コンポーネントにするとします。マネージャの予算計画の適格給与合計には、「功績」に適格な自分の部下の給与が含まれます。「賞与」または「市場調整」、あるいはその両方に適格でも、「功績」に適格でない部下は、合計から除外されます。