ワークフォース報酬プラン構成の概要

ユーザーはワークフォース報酬プランを使用して、報酬サイクル中にマネージャおよび報酬を個人グループに割り付けます。柔軟にプランを構成できるので、管理者、マネージャおよび担当者に対してプランが提供する特定のタスクおよび情報を決定できます。設定ページには、関連するプランの詳細と、既存の予算、コンポーネントおよびワークシートの構成が表示されます。

プランを設定するには、「自分のクライアント・グループ」>「報酬」作業領域の「ワークフォース報酬プラン」タスクを使用して、次の内容を構成します。

Foundationの構成: ワークフォース報酬サイクルの開始プロセスがプランに対して評価する雇用レコードなどの詳細を設定します。さらに、プランがアクティブか非アクティブかを指定し、適格性を構成して、プラン・アクセスおよび適格を決定するサイクル日を指定します。個人がプランのプライマリ職責を持つか、提案できるか、またはプランのレビューのみが可能かを決定する階層を設定します。また、通貨切替えを有効にして通貨プロパティを構成し、プラン・アクセスを設定し、フィードバック・サーベイおよびプラン情報を構成します。
予算の構成: 予算の配分メソッド、予算グループの設定メソッド、および予算プールのストレージ・メソッドの指定メソッドを指定します。また、予算に対してオンサイクルおよびオフサイクルの報酬を追跡します。
ワークシートの構成: プランに含めるワークシートと、プロパティ、動的計算、アラートおよび割当セグメントの表示を決定します。マネージャおよび担当者は、これらのワークシートを使用して報酬、パフォーマンス評点および昇格・昇進を提示します。また、これらを使用して提示された変更を承認し、変更を連絡します。
モデルとレポートの構成: マネージャおよびスペシャリストが、組織の給与慣行およびガイドラインと予算および報酬割付を調整するのに役立つ報酬モデルを構築できるようにします。各個人の国、ジョブ、等級および四分位数に従って、モデル化された金額を自動的に割り付けられるようにします。また、Oracle Transactional Business Intelligenceレポートを作成して、関連するコンテキスト情報をマネージャと担当者に提供し、情報に基づいて報酬を変更できるようにします。プラン・フィルタおよび分析も構成します。