AI提示スキルによるジョブ・プロファイルのエンリッチ
ジョブ・スキル・エンリッチメント・エージェントを使用して、AI提示スキルでジョブ・プロファイルをエンリッチします。 このエージェントは、ジョブ摘要、ジョブ・タイトル、ジョブ・プロファイルに関連付けられたスキル、組織のスキル・ライブラリおよびその他の関連するHCMトランザクション・データを分析し、ジョブ・プロファイルに関連する新規スキルまたは追加スキルを提案します。
AIによって提示されたスキルは「保留中」(未キュレーションとも呼ばれる)として追加され、ジョブ・プロファイルに追加されるように管理者がレビューおよび承認する必要があります。
ジョブ・プロファイルが関連するスキルで充実している場合、ギャップ推奨プロセスでは、従業員のタレント・プロファイルのスキルとジョブ・プロファイルで定義されたスキルが比較され、これらのギャップに対処するためにGrowの関連学習アイテムが提示されます。
このエージェントを実行する前に、フィルタ済リストを作成して、提示スキルを追加するジョブを識別する必要があります。 フィルタ済リストの作成時に、ジョブ・ファミリ、ジョブ機能、ジョブ・セットまたはアクティブなジョブをフィルタ基準として選択する必要があります。 これらのカテゴリに関連するジョブは、このリストの一部として識別されます。 エージェントの実行時に、このフィルタされたリスト名を選択する必要があります。 フィルタリングされたリストにジョブ機能またはファミリを含めた場合、AIエージェントは、その機能またはファミリの各ジョブに関連するスキルを提案します。
AIエージェントは、ジョブごとに、関連付けられたジョブ・プロファイルを検索し、そのジョブ・プロファイルのスキルを提案します。 ジョブ・プロファイルが存在しない場合は、非アクティブ・ステータスのジョブ・プロファイルが作成され、そのジョブ・プロファイルに「レビューが必要」のマークが付けられ、提示スキルが追加されます。 ジョブ・プロファイルがすでに存在する場合は、提示スキルも追加できます。 存在する場合は、「レビューが必要」としてのみ更新されますが、ステータスはアクティブまたは非アクティブに変更されません。
スキルの提案が行われると、ジョブに対するスキルの関連性に基づいて信頼度スコアが設定されます。 この信頼度スコア値を使用して、どのスキルを自動的に承認するか、どのスキルをレビューおよび承認または否認するか、およびどのスキルをまったく考慮しないかを決定できます。
自動承認の信頼度スコアしきい値を設定すると、このしきい値以上のスコアを持つスキルは自動的に承認され、キュレーション・ステータスが「はい」のジョブ・プロファイルに追加されます。
手動レビューの信頼度しきい値を設定すると、スコアがこのしきい値を上回るスキル(ただし自動承認しきい値を下回るスキル)が、キュレーション・ステータスが「いいえ」のジョブ・プロファイルに追加され、レビューおよび承認できます。 このステータスのスキルは管理者のみに表示され、Microsoft Excelワークブックまたはのいずれかでこれらのアイテムをレビューできます。 手動レビューしきい値を下回るスコアを持つスキルは、Microsoft Excelワークブックの一部として提示されず、レビューするためにジョブ・プロファイルに追加されません。
また、自動承認カテゴリと手動レビュー・カテゴリの両方で提示できるスキルの合計数を制限することもできます。 これにより、両方のカテゴリで最も高いスコアリング・スキルが選択されます。 選択したスキルの数は、定義した制限までです。
開始する前に
HCMアプリケーション管理者ロールには、このエージェントを実行するための機能セキュリティ権限WLF_MANAGE_JOBS_BULK_SKILLS_ADVISOR (ジョブ・スキル・エンリッチメント・エージェントの管理)が必要です。実行内容