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レート換算ルール

レート換算を管理するエレメントを作成するときに、特定のフォーミュラ・ルールを選択できます。 換算ルールは、標準エレメント、補足エレメント、休暇欠勤エレメントおよび時間エレメントを含む支給項目分類エレメントに適用されます。

これらの変換ルールを指定するには、次のいずれかの方法を使用します。

  • 周期(定額、時間にレートを乗算、または日数にレートを乗算する計算ルールを選択した場合)

  • 標準支給項目エレメントまたは補助支給項目エレメントに対して固定額計算ルールを選択した場合、勤務ユニット

  • 比例配分(エレメントが比例配分の対象である場合)

ノート:

支給エレメントとは異なり、休暇欠勤エレメントおよびタイム・カード・エレメントには変換ルールのエレメント入力がありません。 このような要素の作成後に変換ルールを編集するには、次のステップを実行します:

  1. 「計算値定義」ページで、タイム・カード要素を検索して選択します。

  2. レート換算ルールのデフォルト値を「標準レート年間」から「定期勤務スケジュール・レート年間」に変更します。

換算ルール

この表は、事前定義済の算式ルールについて説明しています。

換算ルール

計算

例

年間標準レート

  1. 2080時間、260勤務日のデフォルト値を使用して、ソース金額と周期を年間値に変換します。

  2. 金額を必要な周期およびレートに変換します。

日次標準レート

  1. デフォルト値の260営業日を使用して日次レートを計算します。

  2. 金額を必要な出力周期およびレートに変換します。

年間標準勤務時間レート

  1. 従業員の標準勤務時間を使用して、ソース金額と勤務時間を年間値に変換します。

  2. レートを計算します。

従業員は週40時間勤務し、月給は1000ポンドです:

((1000*12) / (40.00*52)= 5.77an時間

年間アサイメント勤務時間レート

  1. 従業員の勤務時間を使用して、ソース金額と勤務時間を年間値に変換します。

  2. レートを計算します。

従業員は週40時間勤務し、37.5標準勤務時間、月給は1000ポンドです:

((1000*12) / (37.50*52)= 6.15an時間

年間定期勤務スケジュール・レート

  1. 日単位および時間単位の換算で、給与期間に対する従業員の勤務スケジュールを使用して、金額と勤務スケジュールを年間値に変換します。

  2. レートを計算します。

従業員が給与を割り当てた場合:

従業員の月給は1000ポンドで、月次給与が割り当てられます。 Formulaでは月の勤務スケジュール詳細をチェックします。

日次換算の場合:

月当たり1000 / 月の20日= 50

従業員に給与が割り当てられていない場合:

  1. レートは、週次レート計算を使用して計算されます。

  2. 金額は年間金額に変換されます。

  3. 金額は、勤務スケジュールに基づいて、その週の日数または時間数で除算されます。

勤務スケジュール計算

定期勤務スケジュール・レート年間ルールの場合、Formulaによって、個人の勤務スケジュールが存在するかどうかが決定されます。 計算は割当レベルで開始され、スケジュールが見つかるまで前述の順序で続行されます。

  1. アサイメント

  2. ポジション

  3. ジョブ

  4. 部門

  5. 事業所

  6. 雇用主

  7. 企業

給与期間のエレメントを正確に計算するには、次の条件を考慮してください:

  • 個人に割り当てられた勤務スケジュールが、個人に支払う給与期間の開始日に存在することを確認します。

  • 個人に1つの条件に複数のアサイメントがある場合は、条件レベルまたはアサイメント・レベルで勤務スケジュールを作成しますが、両方のレベルでは作成しません。 両方のレベルでスケジュールを設定する際に、計算エラーが発生することがあります。

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