給与詳細のロードの概要

HCMデータ・ローダーを使用して、給与関係、給与アサイメント・レコードおよび割当済給与レベルで給与情報をロードします。たとえば、給与関係またはアサイメント・レベルのいずれかで従業員の超過勤務期間を更新できます。

下位レベル(アサイメント・レベルなど)で指定する期間によって、上位レベル(給与関係など)の期間が上書きされます。

この図は、給与関係、アサイメントおよび割当済給与レベルでの個人の給与情報を示しています。

次の例では、HCMデータ・ローダーを使用して実行できる様々な処理について説明しています。

パートタイム臨時従業員で週次給与のCarrie Smithを管理しています。 Carrieは、今から1か月後に同じポジションでフルタイム常勤従業員となるオファーを受け入れました。 Carrieのアサイメント・レコードを更新し、月次または月2回のフルタイム常勤従業員に該当する給与に異動できます。
Anthonyには週次給与と月次給与の2つのアサイメント・レコードがあります。 2018年6月10日、Anthonyの週次給与のアサイメント・レコードを終了しました。終了プロセスにより、自動的に標準プロセス最終日が給与期間の最終日に設定されます。 Anthonyの退職パッケージには、報酬支払を6月中まで受領できることが指定されています。 6月まで週次および月次給与の両方で支払われていることを確認するには、週次給与の最終標準処理日を2018年6月30日に変更します。
新規採用のSophieを誤って月次給与ではなく週次給与に割り当てました。ここで、週次給与レコードを削除して、月次給与レコードを追加できます。