目標管理のプロファイル・オプション

組織がこの機能領域を使用する方法を制御するには、「目標管理」のプロファイル・オプションを使用します。プロファイル・オプションを構成するには、「設定および保守」作業領域に移動して、「管理者プロファイル値の管理」タスクを使用します。

目標管理の様々なプロファイル・オプションに適切な値を指定して、次の構成を行います。

レスポンシブ・ページを有効化します。
目標プラン・セットおよび組織目標などの目標管理コンポーネントを有効または無効にします。
パフォーマンス目標の共有および連携などの様々な処理を有効または無効にします。
ターゲット結果や目標指標などの様々な機能を有効または無効にします。
完了済パフォーマンス目標の編集を制御します。
目標および目標プランの割当時のパフォーマンスを最適化します。

このトピックでは、目的に応じてグループ化された目標管理の様々なプロファイル・オプションを示します。このトピックの表では、これらのプロファイル・オプションを有効化および無効化した場合の影響について説明しています。

レスポンシブ目標管理のプロファイル・オプション

プロファイル・オプション・コード	プロファイル・オプションの表示名	デフォルト	有効にしたときの効果	無効にしたときの効果
HRG_GOALS_RESPONSIVE_ENABLED	モバイルレスポンシブの目標ページ使用可能	Y	レスポンシブ目標管理のページと機能を表示できます。	レスポンシブ目標のページと機能は表示できません。

目標コンポーネントのプロファイル・オプション

プロファイル・オプション・コード	プロファイル・オプションの表示名	デフォルト	有効にしたときの効果	無効にしたときの効果
HRG_ENABLE_GOAL_LIBRARY	目標ライブラリ使用可能	はい	HR担当者は、中央リポジトリに目標を作成できます。これは、組織内の他の就業者が再利用できます。	目標ライブラリは作成または使用できません。パフォーマンス目標はユーザーが個別に作成する必要があります。これは、パフォーマンス文書またはタレント・レビューに追加された目標にもあてはまります。ノート: ユーザーは、目標ライブラリから以前に追加されたパフォーマンス目標を編集できます。
ORA_HRG_RESTRICT_LIB_GOAL	ライブラリ目標の制限使用可能	N	就業者とそのマネージャは、自分のビジネス・ユニット、部門、法的エンティティおよびジョブ・ファミリに関連するライブラリ目標のみを表示できます。	就業者とそのマネージャは、すべてのライブラリ目標を表示できます。
HRG_ENABLE_ORGANIZATION_GOAL	組織目標使用可能	はい	組織目標を使用可能にします。	ユーザーは既存の組織目標にアクセスしたり、新しい組織目標を追加できません。
HRG_USE_GOAL_PLAN_SET	目標プラン・セット使用可能	いいえ	HR担当者は、目標プラン・セットを作成し、セットに目標プランを追加し、自分の部下または自分がアクセスできる就業者にセットを割り当てることができます。	目標プラン・セット機能は使用できません。

目標処理のプロファイル・オプション

プロファイル・オプション・コード	プロファイル・オプションの表示名	デフォルト	有効にしたときの効果	無効にしたときの効果
HRG_ENABLE_GOAL_ALIGN	目標連携可能	はい	就業者およびマネージャは、自分の目標を、マネージャ、同僚または組織の目標と連携できます。	新しい目標の連携はできません。ノート: 既存の目標連携は保持されます。
HRG_ENABLE_GRANT_ACCESS	目標の共有可能	はい	就業者およびマネージャは自分の目標を組織内の他の人と共有できます。	新しい目標の共有はできません。ノート: 既存の目標共有が保持されます。
HRG_LOV_SEARCH_SHAREDGOALS_STARTSWITH	共有目標の「次で始まる」による検索使用可能	Y	目標を共有するときに、レスポンシブ目標管理で指定した文字で始まる目標を検索できます。	目標を共有する場合、指定した文字が含まれる目標を検索できます。
ORA_HRG_ENABLE_INLINE_WEIGHT_UPDATE	インライン加重更新を可能にします	いいえ	「目標詳細へのドリルダウン」プロファイル・オプションが使用不可の場合、目標プラン内の目標を編集し、レスポンシブ目標管理で目標の加重を編集できます。ノート: 「加重の編集」アクションは使用できません。	目標プランの目標の加重を編集するには、「加重の編集」処理を使用する必要があります。

目標機能のプロファイル・オプション

プロファイル・オプション・コード	プロファイル・オプションの表示名	デフォルト	有効にしたときの効果	無効にしたときの効果
HRG_ENABLE_TASK	目標タスク使用可能	はい	ユーザーは、パフォーマンス目標にタスクを追加できます。	ユーザーは、パフォーマンス目標にタスクを追加できません。
HRG_ENABLE_OUTCOMES	目標ターゲット結果使用可能	はい	ユーザーは、ターゲット結果をパフォーマンス目標に追加できます。	ユーザーは、ターゲット結果をパフォーマンス目標に追加できません。
HRG_USE_MEASUREMENTS	目標指標の使用	複数	ユーザーは、レスポンシブ目標管理で複数の指標を目標に追加できます。ノート: このオプションを有効にすると、追加された場合は、以前の複数の測定をすべて表示できます。	その他の値は次のとおりです。単一: ユーザーは、目標に対して1つの指標のみを追加できます。使用不可: ユーザーは目標に指標を追加できません。
HRG_ALLOW_DECIMALS_IN_WEIGHTS	目標加重での小数点許可	はい	ユーザーはパフォーマンス目標に加重を入力する際に小数値を入力できます。たとえば、ユーザーは目標の加重を22.5に設定できます。	ユーザーはパフォーマンス目標に加重を入力する際に小数値を入力できません。
HRG_ENABLE_GOAL_DRILLDOWN_VIEW	目標詳細へのドリルダウン	はい	レスポンシブ目標管理の目標詳細へのドリルダウンを使用可能にします。	目標詳細へのドリルダウンを使用不可にします。同じページで、目標詳細を展開モードで表示できます。ノート: プロファイル・オプション値を変更しても、パフォーマンス文書およびタレント・レビュー会議のパフォーマンス目標の表示方法には影響しません。
ORA_HRG_DEFAULT_GOAL_SORT_OPTION	パフォーマンス目標のデフォルト・ソート・オプション	表示順序	指定したソート順に従って目標プランに目標がリストされます。ノート: 指定したソート順は、目標の同期が有効になっている、目標プランが含まれるパフォーマンス文書にも適用されます。	次のソート・オプションのいずれかを選択できます: 表示順序目標名目標カテゴリ目標ステータス目標の加重最終更新日

完了済目標を編集するためのプロファイル・オプション

プロファイル・オプション・コード	プロファイル・オプションの表示名	デフォルト	デフォルト値の使用の効果	その他の値の使用の効果
HRG_COMPLETED_GOAL_EDIT_OPTIONS	完了済目標編集オプション	なし	ユーザーは完了済目標を編集できません。	ユーザーは完了済目標を編集できます。

目標割当のプロファイル・オプション

プロファイル・オプション・コード	プロファイル・オプションの表示名	デフォルト	効果
HRG_ONLINE_PROCESS_THRESHOLD	オンライン処理のしきい値	25	自動的に処理できる目標レコードの最大数を指定します。処理する目標レコード数は、目標数x割当先数のFormulaを使用して計算されます。この値は次のユースケースに適用されます。 HR担当者が目標を一括割当するか、目標プランを作成します。マネージャが目標を追加するか、割り当てます。組織の所有者が目標を割り当てます。ノート: レコード件数がしきい値を超えた場合、プロセスは予定プロセスのキューに送られます。
HRG_GP_MAX_THREADS	マルチスレッド目標バッチ・プロセスの最大スレッド数	4	目標または目標プランを割り当てるバッチ・プロセスの最大スレッド数を指定します。有効な値は、マルチスレッドの場合は2から8、シングル・スレッド・プロセスの場合は0または1です。
HRG_GP_MINCOUNT_EACHTHREAD	マルチスレッド目標バッチ・プロセスの各スレッドの最小割当数	5000	目標または目標プランを割り当てる、マルチスレッド・バッチ・プロセスの各スレッドに必要な最小割当数を指定します。
HRG_GP_MINCOUNT_LASTTHREAD	マルチスレッド目標バッチ・プロセスの最終スレッドの最小割当数	1000	目標または目標プランを割り当てる、マルチスレッド・バッチ・プロセスの最終スレッドに必要な最小割当数を指定します。
HRG_MASS_REQ_OPTIMIZATION_LEVEL	バッチ・プロセスを介した目標割当のパフォーマンス最適化レベル	1	バッチ・プロセスを介した目標の一括割当のパフォーマンス最適化レベルを指定します。この値を0から3の間の数値に設定します。次のいずれかの値に、このプロファイル・オプションを設定した場合の意味は次のとおりです。 0: ログ・メッセージを表示し、プロセスのすべての結果データを一時表に移入します。 1: ログ・メッセージを表示し、プロセスの中レベルの結果データを一時表に移入します。 2: ログ・メッセージを抑制し、プロセスの高レベルの結果データを一時表に移入します。 3: ログ・メッセージを抑制し、プロセスの結果データを一時表に移入しません。