コンピテンシの行動を指定する方法

ジョブ・プロファイルに含まれるコンピテンシの行動を指定することで、ジョブ要件を絞り込むことができます。

ジョブ・プロファイルのセクションで、コンピテンシと行動の関連付けを設定します。これらの関連付けおよびこれらの関連付けのみを従業員の「スキルおよび資格」ページに追加して、これらの行動に対して従業員を評価できます。

1. 行動のカタログを作成します。行動に対して有効にする各コンピテンシ・セクションに、1つの行動カタログを関連付けます。各カタログの値は、カタログが関連付けられているセクションの個々のコンピテンシに関連付けるために使用されます。異なる値を異なるコンピテンシに関連付けることができます。「自分のクライアント・グループ」→「プロファイル」→「項目カタログ」,で、「行動」テンプレートを選択します。
   
2. 個人プロファイル・タイプのコンピテンシ・セクションに対して行動を有効にします。これにより、これらのコンピテンシ・セクションで構成されたモデル・プロファイルの動作が自動的に有効になります(ジョブ・プロファイル・タイプの継承を介する)。「自分のクライアント・グループ」→「プロファイル」→「プロファイル・タイプ」→個人プロファイル・タイプの編集を選択します。
   1. 「コンピテンシ」セクションを選択します。
   2. 「行動」チェック・ボックスを選択して、このコンピテンシ・セクションの行動を有効にします。
   3. このコンピテンシ・セクションの個々のコンピテンシに後で使用する行動のカタログを表す、特定の項目カタログを選択します。
   4. 行動とコンピテンシの間の「関係」タイプを指定します。このタイプは、行動からコンピテンシに熟達度評点をロールアップする方法を決定するために使用されます。
   
   

   

   
   

   個人プロファイル・タイプのコンピテンシ・セクションの行動の有効化

3. モデル・プロファイルの個々のコンピテンシに特定の行動を関連付けます。
   1. 「自分のクライアント・グループ」→「プロファイル」→「モデル・プロファイル」→「プロファイル・タイプ」: 「ジョブ」を選択します。
   2. 編集するジョブ・プロファイルを選択します。
   3. コンピテンシ・セクションにナビゲートし、指定したジョブ・プロファイルに必要なコンピテンシを追加します。
   
   

   

   
   

   ジョブ・モデル・プロファイルの特定のコンピテンシの構成

4. 編集するコンピテンシを選択し、行動カタログ(コンピテンシ・セクションにすでに関連付けられている)から、そのコンピテンシに必要な行動を追加します
   
   

   

   
   

   個々のコンピテンシの特定の行動の構成

   これを設定すると、「スキルおよび資格」ページに「行動」セクションが表示されます。

   
   

   

   
   
5. 「スキルおよび資格」でのコンピテンシの編集