評点モデル

評点モデルを使用して、従業員のパフォーマンス、および個人プロファイルに設定されているスキルと資質の熟達度レベルについて従業員を評点付けします。また、評点モデルを使用すると、モデル・プロファイルの項目に対してターゲット熟達度レベルを指定できるため、モデル・プロファイルと従業員のプロファイルを比較できます。評点モデルを作成するには、「プロファイル」作業領域の「プロファイル評点モデル」タスクを使用します。

パフォーマンスおよび熟達度について従業員を評点付けするには、個人プロファイルに含まれるコンテンツ・セクションに評点モデルを添付します。次に、そのタイプ内の項目について従業員を評点付けできます。たとえば、「コンピテンシ」コンテンツ・セクション内の「コミュニケーション」プロファイル項目について従業員を評点付けできます。

モデル・プロファイルの場合は、プロファイルの項目に対してターゲット熟達度レベルを指定して、モデル・プロファイルと従業員プロファイルを比較できます。評点を使用して、次のことができます。

  • マネージャはモデル・プロファイルと従業員のプロファイルを比較して、ポジションを補充するのに最適な個人を判断できます。
  • 従業員は自身のプロファイルとモデル・プロファイルを比較して、次のことを識別できます。
    • 組織内で適したポジション。
    • スキル・ギャップを識別し、他のポジションに応募する前にギャップを埋めることができます。

従業員のポテンシャル、離職の影響および離職のリスクを測定する評点モデルも使用できます。

モデルの使用に応じて、評点モデルには次のコンポーネントの一部または全部を含めることができます。
  • 評点レベル
  • レビュー・ポイント
  • 評点カテゴリ
  • 分布