パフォーマンス文書の関係者フィードバックの概要

関係者フィードバックでは、就業者または就業者のマネージャ以外の個人が、就業者の総合パフォーマンス、コンピテンシ、パフォーマンス目標および育成目標に対する評点およびコメントを入力して、質問リストに回答できます。

HR担当者、マネージャおよび従業員は、「関係者フィードバックの管理」ページを使用して、フィードバックの要求、フィードバック・ステータスの追跡、受信済フィードバックの表示を行うことができます。

HR担当者はパフォーマンス・テンプレートを構成して、関係者フィードバックの可用性と、パフォーマンス文書のフィードバック関連タスクを実行できるロールを決定します。

• マネージャは、直属の部下や従業員など、自分がパフォーマンス文書を管理しているすべてのユーザーの関係者フィードバックを管理できます。

• 就業者は、自分のパフォーマンス文書の参加者に対してのみ関係者フィードバックを管理します。

• HR担当者は、管理する就業者の関係者フィードバックを管理できます。

構成に応じて、HR担当者、マネージャおよび就業者は次のことができます。

• 関係者を追加および削除する

• 関係者ロールを選択する

• 質問表に質問を追加する

• 関係者要求を送信する

• 関係者フィードバックをロック(HR担当者およびマネージャのみ)

• 関係者フィードバックの表示

• 送信済フィードバックの再オープン(参加者にも使用可能)

次のサブトピックで、「関係者フィードバックの管理」ページのセクションについて説明します。