パフォーマンス文書で目標およびコンピテンシを更新するとどのようになりますか。

文書の作成以降に発生した他のコンテンツ・ソースの変更が反映されるようにパフォーマンス文書が更新されます。パフォーマンス文書の構成方法に応じて、更新されるコンテンツにはコンピテンシ、パフォーマンス目標および育成目標が含まれる可能性があります。

コンピテンシ・セクションは、関連付けられているモデル・プロファイルまたは就業者のタレント・プロファイルのどちらかから更新されます。就業者の「自分の目標」ページの目標リストが使用可能で、目標が追加された目標プランをパフォーマンス文書に含めるように指定されている場合は、その目標リストからパフォーマンス目標が更新されます。キャリア開発ビジネス・プロセスが使用可能で、目標日付とパフォーマンス文書の日付に重なる部分がある場合は、「自分のキャリア開発」ページから育成目標が更新されます。

コンテンツを更新しても、目標やコンピテンシはパフォーマンス文書から自動的に削除されません。手作業でのみ削除できます。

「目標の設定」、「就業者の自己評価」および「就業者のマネージャ評価」ページでパフォーマンス文書を更新できます。パフォーマンス文書は「パフォーマンス」ページから開くことができます。