パフォーマンス文書コンテンツの共有と発行は、何が違うのですか。

パフォーマンス文書に目標を設定する際にコンテンツを共有すると、マネージャまたは就業者のどちらもさらにレビューを実行できます。文書を発行すると、パフォーマンス評価で使用できるようになります。

「目標の設定」タスクを発行した後、マネージャも就業者も、このタスクの一部としてコンテンツを追加または削除することはできなくなります。パフォーマンス文書は「パフォーマンス」ページからオープンし、共有および送信できます。