自分のパフォーマンス目標に対するフィードバックの要求

非公開目標を含む自分のパフォーマンス目標に対するフィードバックを、組織内の誰にでも要求できます。

受け取ったフィードバックは、自分が組織と同じ目標に向かっているかどうかを把握し、パフォーマンスを向上するのに役立ちます。受け取ったフィードバックをマネージャと共有することもできます。

フィードバックを要求した目標は、「フィードバック要求済」ラベルで識別できます。

フィードバックの要求前

フィードバックを要求できるのは、次の条件を満たす場合のみです。

アクティブなパフォーマンス目標フィードバック・テンプレートが存在する。
管理者がパフォーマンス目標に対して次の機能を使用可能にしている。
- ドリルダウン・モード
- トランザクション設計スタジオのフィードバック要求

フィードバック・セクション

フィードバックは、目標ページの「フィードバック」セクションで要求します。このセクションでは、目標に対して要求されたフィードバックの次の詳細を表示することもできます。

フィードバックが要求された個人
フィードバック要求のステータス
フィードバックの期限
フィードバックを要求した個人
フィードバックが要求された日付

フィードバック要求はステータスでフィルタできます。

フィードバックの要求

目標に対するフィードバックを要求するには、次のようにします。:

「目標」ページに移動します。
フィードバックを要求する目標がある目標プランを選択します。
フィードバックを要求する目標プランの目標を選択します。
「フィードバックの要求」処理を選択します。
「自分に対するフィードバックの要求」ページで、次の詳細を指定します。
- フィードバックの要求先の個人。
  
  ヒント:
  フィードバックを要求するときに、任意またはすべての同僚または直属の部下を選択できることをご存じでしたか。管理者がこの機能を有効にしている場合は、「同僚の選択」および「直属の部下の選択」ボタンが表示され、これを実行できます。
- フィードバックをマネージャと共有できます。「フィードバックを自分と共有」チェック・ボックスの選択を解除して、自分に関するフィードバックのレビューをオプト・アウトすることもできます。このチェック・ボックスをオンにすると、提供されたフィードバックを「フィードバック・スポットライト」ページで表示できます。
- 選択した目標に追加する質問。
- フィードバックが必要な期日と、フィードバックの要求先の個人に対するオプションのメッセージ。
  
  ノート:
  フィードバックの期日と送信されるメッセージは、選択したすべての目標に対して同じになります。
「送信」をクリックします。

フィードバック要求ステータスの確認

次のページ・セクションで、フィードバック要求のステータスを確認できます。

目標ページの「フィードバック」セクション
自分の「フィードバック」ページの「自分に関するフィードバック要求」セクション