ナッジを使用して雇用イベントにジャーニを割り当てる方法

ナッジを構成して、特定の雇用イベントに対してジャーニを自動的に割り当てることができます。

人事管理モジュールのナッジは、「ナッジ構成」作業領域で構成します。次の表は、構成できるナッジを示しています:

事由	入力パラメータ	チャネル・タイプ	受信者タイプ	受信者タイプ
Human Resources
従業員の記念日が近づいています	勤続表彰までの日数	Eメールタッチポイント・カード	ライン・マネージャ	コード: ORA_NUDGE_PER_EMPLOYEE_WORK_ANNIVERSARY タイトル: 従業員の勤続記念日が近づいたときのナッジ摘要: 従業員の勤続記念日が近づいたときのナッジ
従業員の記念日が近づいています	勤続表彰までの日数	ジャーニ	従業員
従業員の誕生日が近づいています	誕生日までの日数	Eメールタッチポイント・カード	ライン・マネージャ	コード: ORA_NUDGE_PER_EMPLOYEE_BIRTHDAY タイトル: 従業員の誕生日が近づいたときのナッジ摘要: 従業員の誕生日が近づいたときのナッジ
従業員の契約期間終了日が近づいています	契約終了までの日数	ジャーニ	従業員	コード: ORA_NUDGE_PER_JOURNEY_ALERT タイトル: ジャーニについてアラートするためのナッジ摘要: 従業員がジャーニに対して処理を実行していないときのナッジ
従業員の試用期間終了日が近づいています	試用期間終了までの日数	ジャーニ	従業員	コード: ORA_NUDGE_PER_JOURNEY_ALERT タイトル: ジャーニについてアラートするためのナッジ摘要: 従業員がジャーニに対して処理を実行していないときのナッジ
従業員の退職(定年他)日が近づいています	退職(定年他)日までの日数	ジャーニ	従業員	コード: ORA_NUDGE_PER_JOURNEY_ALERT タイトル: ジャーニについてアラートするためのナッジ摘要: 従業員がジャーニに対して処理を実行していないときのナッジ

ノート: 従業員の記念日がナッジに近づいている場合、記念日は従業員の採用日または再雇用日に基づきます。従業員に2つの雇用関係がある場合、ナッジはプライマリ・アサイメントの雇用関係に対してのみ送信されます。

ナッジの構成後、「HCMナッジの処理」スケジュール済ジョブでアクティブなナッジが評価され、ジャーニを割り当てる必要がある個人が特定されます。

注意点

ナッジの構成時に覚えておく必要がある点がいくつかあります:

事前定義済の雇用処理のナッジは、就業者のプライマリ・アサイメントに対してのみ評価されます。
ナッジが処理されるときには、システム内の有効日が考慮されます。スケジュール済ジョブの実行日には基づいていません。イベントでは次の日付が考慮されます。
- 契約終了日
- 試用期間終了日
- 退職(定年他)日
イベントに対してジャーニが割り当てられた後、契約、試用期間または退職日が変更されていると、ジャーニ割当が再評価されて再割当されます。すでに割当済のジャーニは自動的には削除されません。
人事管理のナッジの場合、「リマインダ」セクションを使用してリマインダを送信し、送信するリマインダの数も指定できます。リマインダは次に基づいて送信できます:
- 処理日前および処理日後(リマインダ処理からの日数)
- 最初のナッジ日から(ナッジ日からの日数)
- 処理日後(リマインダ処理からの日数)
- 処理日前(リマインダ処理からの日数)