タッチポイントでのナッジの使用方法

タッチポイントにナッジを構成および使用できます。たとえば、ナッジを構成して、マネージャが従業員にフィードバックを提供するように促すことができます。

次の表は、様々なモジュール、ナッジを構成する理由、およびナッジの構成時に選択するパラメータを示しています。

事由	入力パラメータ	ナッジ・チャネル	受信者	アラート詳細
キャリア開発モジュール
従業員は一定期間にキャリア開発目標を更新していません	最終人材開発目標更新からの日数	チェックイン・インサイト Eメール タッチポイント・カード トランザクション・カード	従業員	コード: ORA_NUDGE_HRG_PERF_GOAL_NOT_UPDATED_IN_DAYS タイトル: パフォーマンス目標が更新されていないときのナッジ 摘要: 従業員のパフォーマンス目標が定義済期間内に更新されていないときのナッジ
従業員は人材開発プランにアクティブな目標を指定していません	なし	チェックイン・インサイト Eメール タッチポイント・カード	従業員 ライン・マネージャ	コード: ORA_NUDGE_HRG_EMP_NO_GOALS_IN_GP タイトル: 目標プランに目標がないときのナッジ 摘要: 従業員の目標プランにアクティブな目標がないときのナッジ
		トランザクション・カード	従業員 その他
チェックイン・モジュール
マネージャと従業員の間のチェックインが一定期間にスケジュールされませんでした	最終チェックイン・ディスカッションからの日数	Eメール タッチポイント・カード	ライン・マネージャ	コード: ORA_NUDGE_HRA_NO_CHECKIN_SCHEDULED タイトル: 従業員の最終チェックインが期間を超えているときのナッジ 摘要: 従業員の最終チェックインが定義済期間を超えているときのナッジ
		トランザクション・カード	その他
マネージャと従業員のチェックインが近づいています	チェックイン・ディスカッションの日数	Eメール	従業員 ライン・マネージャ	コード: ORA_NUDGE_HRA_CHECKIN_APPROACHING タイトル: チェックインが近づいたときのナッジ 摘要: チーム・メンバーのスケジュール済チェックインが近づいたときのナッジ
フィードバック・モジュール
従業員は一定期間に他者に随時フィードバックを実行していません	最終随時フィードバック送信からの日数	Eメール タッチポイント・カード	従業員	コード: ORA_NUDGE_HRT_NO_ANYTIME_FEEDBACK_SENT タイトル: 他者にフィードバックを送信するためのナッジ 摘要: 従業員が、定義済期間内に他者に随時フィードバックを送信していないときのナッジ
従業員は一定期間にフィードバックを要求していません	最終フィードバック要求からの日数	Eメール タッチポイント・カード	従業員 ライン・マネージャ	コード: ORA_NUDGE_HRT_NO_FEEDBACK_REQUESTED_IN_PERIOD タイトル: フィードバックを要求するためのナッジ 摘要: 従業員が一定期間にフィードバックを要求していないときのナッジ
マネージャは一定期間に従業員にフィードバックを実行していません	最終フィードバックからの日数	Eメール タッチポイント・カード チェックイン・インサイト	ライン・マネージャ	コード: ORA_NUDGE_HRT_NO_FEEDBACK_IN_PERIOD タイトル: 従業員がマネージャからフィードバックを受信していないときのナッジ 摘要: 従業員が、定義済期間内にマネージャからフィードバックを受信しなかったときのナッジ
目標モジュール
従業員の目標が目標ターゲット完了日を超過しています	目標ターゲット完了日後の日数	Eメール タッチポイント・カード チェックイン・インサイト	ライン・マネージャ	コード: ORA_NUDGE_HRG_GOAL_IS_OVERDUE タイトル: 従業員の目標が期限超過したときのナッジ 摘要: 従業員の目標がターゲット完了日を超過したときのナッジ
		トランザクション・カード	その他
従業員に、目標開始日が過去であり未開始ステータスの目標があります	目標未開始後の日数	Eメール タッチポイント・カード チェックイン・インサイト	ライン・マネージャ	コード: ORA_NUDGE_HRG_GOAL_NOT_STARTED タイトル: 従業員の目標が遅延したときのナッジ 摘要: 従業員に、開始日を過ぎた未開始ステータスの目標があるときのナッジ
		トランザクション・カード	その他
従業員が目標ターゲット完了日より前に目標を完了しました	目標ターゲット完了までの日数	Eメール タッチポイント・カード チェックイン・インサイト	ライン・マネージャ	コード: ORA_NUDGE_HRG_GOAL_COMPLETED_AHEAD_TARGET_DATE タイトル: 従業員がパフォーマンス目標を早期に完了したときのナッジ 摘要: 従業員がターゲット完了日より前にパフォーマンス目標を完了したときのナッジ
従業員に、まもなく期限を迎え、高優先度が連携されている目標があります	目標完了までの日数	Eメール タッチポイント・カード チェックイン・インサイト	ライン・マネージャ	コード: ORA_NUDGE_HRG_GOAL_COMPLETION_DUE_IN_DAYS タイトル: 従業員の目標がまもなく期限を迎えるときのナッジ 摘要: 従業員に、まもなく期限を迎え、高優先度が連携されている目標があるときのナッジ
		トランザクション・カード	その他
従業員の目標がまもなく期限を迎えますが、目標完了率が定義済の率未満です	目標完了までの日数 完了率が定義済の率未満です	Eメール タッチポイント・カード チェックイン・インサイト トランザクション・カード	従業員	コード: ORA_NUDGE_HRG_PERF_GOAL_COMPLETION_DUE_IN_DAYS タイトル: パフォーマンス目標がまもなく期限を迎えるときのナッジ 摘要: パフォーマンス目標がまもなく期限を迎え、完了率が定義済の率未満のときのナッジ
従業員のパフォーマンス目標が一定期間に更新されていません	最終パフォーマンス目標更新からの日数	Eメール タッチポイント・カード チェックイン・インサイト トランザクション・カード	従業員	コード: ORA_NUDGE_HRG_PERF_GOAL_NOT_UPDATED_IN_DAYS タイトル: パフォーマンス目標が更新されていないときのナッジ 摘要: 従業員のパフォーマンス目標が定義済期間内に更新されていないときのナッジ
従業員は目標プランに目標を指定していません	現在のレビュー期間開始日後の日数	Eメール タッチポイント・カード チェックイン・インサイト ジャーニ	従業員 ライン・マネージャ	コード: ORA_NUDGE_HRG_EMP_NO_GOALS_IN_GP タイトル: 目標プランに目標がないときのナッジ 摘要: 従業員の目標プランにアクティブな目標がないときのナッジ
		トランザクション・カード	その他
タレント・プロファイル・モジュール
従業員は一定期間にタレント・プロファイルを更新していません	タレント・プロファイルの最終更新からの日数	Eメール タッチポイント・カード チェックイン・インサイト ジャーニ トランザクション・カード	従業員	コード: ORA_NUDGE_HRT_PROFILE_NOT_UPDATED_IN_DAYS タイトル: タレント・プロファイルを更新するためのナッジ 摘要: 従業員のタレント・プロファイルが一定期間内に更新されていないときのナッジ
タッチポイント・モジュール
従業員のパルス・サーベイ応答率が低いです	サーベイへの応答なしの回数	Eメール タッチポイント・カード	従業員 ライン・マネージャ	コード: ORA_NUDGE_HRE_SURVEY_LOW_RESPONSE タイトル: 従業員のパルス・サーベイ応答率が低いときのナッジ 摘要: 従業員のパルス・サーベイに対する応答率が低いときのナッジ
		トランザクション・カード	その他
		チェックイン・インサイト	ライン・マネージャ
従業員に低パルス・スコアがあります	なし	Eメール タッチポイント・カード チェックイン・インサイト	ライン・マネージャ	コード: ORA_NUDGE_HRE_LOW_ENGMNT_PULSE_SCORE タイトル: 従業員に低パルス・スコアがあるときのナッジ 摘要: 従業員に低エンゲージメント・パルス・スコアがあるときのナッジ
		トランザクション・カード	その他

ノート: 「その他の受信者」とは、従業員のレコードにアクセスできる個人、およびナッジが表示されるページを指します。