1. グローバル人事管理の使用
  2. 雇用関係

雇用関係

雇用関係は、個人と雇用主の関連付けを定義します。

雇用関係は、次のいずれかのプロセスを使用すると作成されます。

  • 採用

  • 再雇用

  • グローバル異動

  • グローバル臨時アサイメント

  • 雇用関係の作成

個人の雇用関係を作成するときに、就業者タイプおよび雇用主の値を選択します。

ノート:

雇用関係を作成した後で、就業者タイプまたは雇用主を変更することはできません。これらの値のいずれかを変更するには、雇用関係を取り消し、雇用関係の作成プロセスを繰り返す必要があります。詳細は、My Oracle Supportで文書IDの1595810.1および1633860.1を検索してください

就業者タイプ

PER_ALL_ASSIGNMENTS_M表とPER_PERIODS_OF_SERVICE表のASSIGNMENT_TYPE列とPERIOD_TYPE列では、就業者タイプがそれぞれのアルファベット値で示されます。たとえば、処理待ち就業者はP、従業員はE、派遣就業者はE、非就業者はN、オファーはNで示されます。

就業者タイプ

説明

処理待ち就業者

従業員または派遣就業者として雇用が予定されており、採用日または開始日の前に個人レコードを作成する個人です。採用が確定したら、処理待ち就業者を提示就業者タイプに変換します。

処理待ち就業者雇用関係は、次のようなシナリオで作成できます。

  • 採用の一環として、新規就業者に対して。

  • 再雇用または更新配置の一環で、既存の就業者に対して。

  • 別の雇用主内の新しいジョブまたは同一雇用主内の別の就業者タイプとして、既存の就業者に対して。

Redwoodページでは、「自動変換に含める」属性が「雇用詳細の訂正」プロセスから「雇用関係」プロセスに移動されています。

ノート:

Oracle Recruiting Cloudでジョブ・オファーを持つ既存の就業者に対しては、処理待ち就業者雇用関係を作成できません。

従業員

通常、組織と永続的な関係を持つ個人。

派遣就業者

非従業員(契約就業者や臨時就業者など)です。

非就業者
ボランティアや退職(定年他)従業員などの雇用主との非雇用関係を持つ個人です。雇用関係によって、関連の詳細が定義されます。
ノート:
  • 「部門の管理」設定ページで、非就業者を部門マネージャまたはコスト・センター・マネージャとして選択することはできません。
  • 非就業者はポジション階層に表示されません。
  • 非就業者はポジションの在職者とは見なされません。そのため、ポジションの在職者数の検証に非就業者は含まれません。

オファー

組織内でオファー・アサイメントを持つ個人。

ノート: この就業者タイプは、Oracle Recruiting Cloudを使用しており、この候補者にオファーが作成されている場合にのみ使用できます。

非就業者タイプ

新しい非就業者タイプは作成できません。既存のシステムPersonタイプのみを非就業者タイプとして関連付けることができます。これを行うには、そのシステムPersonタイプ参照コードをPER_NON_WORKER_TYPES参照タイプに参照コードとして追加します。SYSTEM_PERSON_TYPE参照タイプを使用して、事前定義済のシステムPersonタイプおよび参照コードのリストを表示できます。ただし、新しい参照コードをSYSTEM_PERSON_TYPE参照タイプに追加することはできません。

プライマリ雇用関係

プライマリ雇用関係およびアサイメントは、就業時間、アサイメント・ステータス、支払、福利厚生などの様々な側面において、個人にとって最も重要です。1つの雇用関係からの個人に関する情報が必要な場合は、プライマリ雇用関係を確認します。たとえば、レポート目的で個人の単一の就業者タイプが必要な場合、それはプライマリ雇用関係によって提供されます。

プライマリ雇用関係に関するいくつかの要因は次のとおりです。

  • 個人が指定できるプライマリ雇用関係は1つのみです。他のすべての雇用関係は、非プライマリです。

  • 個人の最初の雇用関係は、デフォルトでプライマリ関係になります。デフォルトでは非プライマリとして作成される処理待ち就業者雇用関係は例外です。Oracle Recruiting Cloudを使用して候補者のジョブ・オファーを作成した場合、オファー雇用関係もデフォルトで非プライマリとして作成されます。

  • 個人が複数の雇用関係を持つ場合、総合プライマリ・アサイメントは、プライマリ雇用関係のプライマリ・アサイメントです。

  • 個人に複数の雇用関係がある場合、別のプライマリ関係を選択するまでは、プライマリ雇用関係を終了できません。個人はプライマリ雇用関係のない期間を持つことはできないため、この制限が存在します。

1人の個人に2つの雇用関係がある場合、「自分のクライアント・グループ」タブの「雇用関係」クイック処理を使用して、非プライマリ雇用関係をプライマリにすることができます。

再雇用

個人が組織を離れると、雇用関係が終了します。雇用関係は非アクティブになりますが、個人レコードはアクティブのままです。そのため、個人を再雇用するときにアプリケーションで個人が識別され、既存の個人を選択して新しい雇用関係(処理待ち就業者、従業員、派遣就業者など)を作成できます。

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