上位候補者の提示の理解

「インテリジェント・マッチング」機能では、候補者をジョブ求人の詳細と照合して、ジョブ求人の候補者が提示されます。

ジョブ求人の候補者提示には、候補者が提示された理由を説明する4つの基準があります。プロファイル、学歴、経験およびスキルの4つの基準で、候補者のジョブ応募を表します。採用マネージャと採用担当者は、候補者のジョブ応募がそのジョブとどの程度一致するかについて、より詳細に理解できます。各基準は、相対的な一致を示す星0から3で表され、0は一致しないことを示します。

人工知能モデルでは、候補者プロファイルおよびジョブ求人の次のフィールドを使用して、ジョブの候補者を提示します:

フィールド・タイプ	候補者プロファイル・フィールド	ジョブ求人フィールド
タイトル	プロファイル内のすべてのタイトルを連結します	求人タイトル
経験	スキル(スキル・センター・セクション) 摘要(スキル・センター・セクション) 免許または資格 タイトル(前職) 発行者 学位 専攻 教育レベル(教育) ジョブ・タイトル(前職) 職責(前職) 成果(前職)	掲載摘要 教育レベル ジョブ機能 ジョブ・ファミリ 資格 職責

この表は、候補者に星が割り当てられる基準と、星の数の導出に使用される候補者のプロファイルのフィールドを示しています。

基準	説明
プロファイル	候補者のプロファイルのタイトルと摘要を考慮します。
スキル	スキル・フィールドからのスキル・データと、機械学習によって検出されたキーワードを考慮します。
経験	候補者の経験年数を考慮します。コンテキスト・ワードを使用して、候補者がマネージャである可能性を評価します。
学歴	候補者の最新の学歴を考慮します。

たとえば、候補者のタイトルと摘要がジョブ求人と強く一致する場合、候補者はプロファイルに星3つが割り当てられます。候補者の提示と表示される4つの基準は、特定のジョブ求人への候補者の応募を評価するために使用できる相対的なインジケータです。たとえば、PHDがジョブの要件である場合、学歴に星が3つある一致を調べると、ソーシング・プロセス全体を支援できます。

ノート:

提示候補者および星により、一般的な採用プロセスまたは候補者を詳細にレビューする必要性がなくなるわけではありません。たとえば、次のステップに進む前に、引き続き提示候補者の履歴書を調べる必要があります。