ワークフォース報酬モデルの作成

ワークフォース報酬モデルの作成方法を次に示します。

ワークフォース報酬プランのランディング・ページにある「モデル」タスクを使用するか、タスク・ワークシートで「モデル」→「モデルの作成」処理を使用します。グローバル・モデルを作成するには、「自分のクライアント・グループ」→「報酬」→「グローバル・モデル」を使用します。

説明的な名前および適用可能なワークフォース報酬コンポーネントを含む、モデルの一般情報を入力します。たとえば、2021 Performance and Merit Increasesとします。
割付方法を選択してモデルを定義し、必要に応じてモデル・アクセスを選択します。結果のグループ化基準を少なくとも1つ選択する必要がありますが、4つまでにする必要があります。たとえば、適格な給与のnパーセントを割り当て、結果をすべてのマネージャと共有し、結果をジョブおよびパフォーマンス評点でグループ化します。
「表示」フィールドと「表示された就業者を含む」および「表示された就業者を除外」ボタンを使用して、モデルに対して含める個人と除外する個人を指定します。「含める」の表列を使用して、現在の個人リスト内の例外を処理できます。デフォルトでは、このモデルにはコンポーネントに適格なすべての個人が含まれます。たとえば、下位マネージャのみを表示および含めることができます。次に、現在のリストで特定のマネージャを除外するには、「含める」オプションをクリアします。除外する個人に部下がいる場合は、同時に除外することもできます。
モデル化する値を入力します。たとえば、パフォーマンスに応じてアナリストの昇給をモデル化するには、次の「適格給与の比率」の値を入力します。
- 「アナリスト、3 - 期待を満たす」行に3と入力します。
- 「アナリスト、4 - 期待を超える」行に4と入力します。
- 「アナリスト、5 - 極めて優れている」行に5と入力します。

モデルの目的を選択します。

モデル目的	摘要
予算金額の決定	各下位マネージャの包括予算に対する基準としてモデル・ロールアップ金額を使用します。
報酬額の決定	モデル結果をワークシートの指定した報酬列の値として使用します(功績額など)。
ターゲット額の決定	モデル結果をターゲット額として使用します。

モデル結果を確認します。結果を、自分の直属の部下である下位マネージャにのみ表示するか、すべての下位マネージャに対して表示するかを指定できます。また、個人ごとの詳細として、またはマネージャごとにロールアップして、結果を表示することもできます。

モデルで予算金額、報酬金額またはターゲット金額として結果を適用できるため、表示される金額には端数処理ルールが適用されません。これらの金額ごとに異なる端数処理ルールを設定でき、適用するルールをモデルで把握する方法はありません。
マネージャの既存の予算値の置換や追加など、モデル結果を適用する方法を指定します。次に、モデル結果を保存して適用します。
結果の予算を表示するか、モデルに戻るか、またはプラン・ページまたはワークシートに戻ります。