ワークフォース報酬モデルの割付方法

モデルを使用して、個人のグループの予算または報酬額およびターゲット金額または範囲を計算します。使用する割付方法によって、モデルに入力できる値と、モデルの計算方法および結果の適用方法が決まります。

使用可能な割付方法は、ワークフォース報酬プランの設定によって異なります。割付方法の包括的なリストは次のとおりです。

モデル割付方法	例
特定の支給率または四分位数まで個人を引き上げる	支給率が80未満の米国内の個人すべての支給率を100に引き上げます。 英国の営業部門に所属する個人を第3四分位数に引き上げます。
ユーザー定義列に数値またはテキスト値を指定する	ユーザー定義の数値列16の名前を「企業修飾子」に変更します。米国にいる80%以上のターゲットを持つ個人の場合は、02と表示されます。カナダの場合、05を表示します。 ユーザー定義テキスト列1の名前を「正常性チェック」に変更します。パフォーマンス評点が高く、支給率が90より小さい個人の場合は、「給与の検証」を表示します。
ターゲット範囲またはターゲット率を指定する	役職がアナリストで等級が3である米国の全員に、3,000から5,000 USDでターゲット賞与の範囲を指定します。
指定した金額またはパーセントで予算または報酬を割り付ける	5,000 GBPのボーナスを、優れたパフォーマンス評点を持つ英国の個人に割り付けます。 2,500 USDのボーナスを、平均的なパフォーマンス評点を持つ米国の個人に割り付けます。
指定された金額またはパーセントで予算または報酬を増やす	フランスの全員に、割り付けられた報酬の上に適格な給与の1%を追加します。 ヒント: 予算を削減するには、負の数または割合を入力します。