労務スケジュールの管理に関する考慮事項

労務スケジュールの扱いには、次の点を考慮する必要があります。

• 労務スケジュール・バージョンを保存した後、タイプに関係なく、関連付けられたバージョンを編集することによってステータスを変更できます。配分ルールを入力すると、アプリケーションによってバックグラウンドで検証が実行され、次のことが確認されます:
  • プロジェクト、タスクまたは交付の最早開始日が労務スケジュール・バージョンの終了日より前です。
  • プロジェクト、タスクまたは交付の最早終了日が労務スケジュール・バージョンの開始日より後です。
• 任意の日にアクティブにできる労務スケジュール・タイプのバージョンは1つのみですが、異なるタイプの重複する労務スケジュールを作成することはできます。たとえば、2020年7月1日から2021年6月30日までの「個人割当」タイプを、同じ期間または重複する期間の「個人割当支払要素」タイプと同時にアクティブにできます。
• 労務スケジュール・バージョンのステータスを「アクティブ」に設定した後は、そのバージョンの開始日と終了日を更新できず、ステータスを「新規」に戻すこともできません。
• 労務スケジュール・バージョンのステータスを「非アクティブ」に設定した後は、そのバージョンの開始日と終了日を更新できず、ステータスを「新規」に戻すこともできません。

労務スケジュールのファイルベース・データ・インタフェースを使用して、労務スケジュールを外部システムからインタフェースできます。プロジェクト管理のファイルベース・データ・インポート(FBDI)ガイドの割当労務スケジュールのインポートを参照してください。

労務スケジュールの例

労務スケジュールの例をいくつか見て、異なるタイプの給与原価を管理するために、労務スケジュール・タイプ、労務スケジュール・バージョンおよび配分ルールが連携してどのように機能するかを見てみましょう。アナリストの役割を持つBob Priceと、プロジェクト・マネージャと部長の役割を持つHector Camposという2人の従業員に対して作成される、次の労務スケジュールを考慮します。

次に、Bob PriceとHector Camposに対して作成された個人割当労務スケジュールを示します。

労務スケジュール・タイプ	労務スケジュール	労務スケジュール・バージョン	開始日と終了日	労務スケジュール・バージョン・ステータス	配分ルール	コメント
個人割当	Bob Price、アナリスト	バージョン1	2019年7月1日- 2020年6月30日	アクティブ	P1-T1-A1 (50%)	Bob Price、アナリストの労務スケジュールのバージョン1は、2019年7月1日から2020年6月30日までの間アクティブで、給与原価のインポート・プロセスで使用され、Bob Priceとその割当のアナリストと一致するインポート済給与原価を、配分ルールで定義されているように配分します。
					GL: 000-001-0400 (50%)
		バージョン2	2020年7月1日- 2021年6月30日	新規	GL: 000-001-0510 (100%)	Bob Price、アナリストの労務スケジュールのバージョン2は、ステータスが「新規」で、給与原価のインポート・プロセスで該当する給与原価の配分のために使用されません。
	Hector Campos、プロジェクト・マネージャ	バージョン1	2019年7月1日- 2020年6月30日	非アクティブ	P4-T2-A4 (50%)	Hector Campos、プロジェクト・マネージャの労務スケジュールのバージョン1は、ステータスが「非アクティブ」で、給与原価のインポート・プロセスで該当する給与原価の配分のために使用されません。
					GL: 000-001-0400 (50%)
		バージョン2	2019年7月1日- 2020年6月30日	アクティブ	P1-T1-A1 (50%)	Hector Campos、プロジェクト・マネージャの労務スケジュールのバージョン2は、2019年7月1日から2020年6月30日までの間アクティブで、給与原価のインポート・プロセスで使用され、Hector Camposとその割当のプロジェクト・マネージャと一致するインポート済給与原価を、配分ルールで定義されているように配分します。
					GL: 000-001-0400 (50%)
		バージョン3	2020年7月1日- 2021年6月30日	アクティブ	GL: 000-001-0510 (100%)	Hector Campos、プロジェクト・マネージャの労務スケジュールのバージョン3は、2020年7月1日から2021年6月30日までの間「アクティブ」で、給与原価のインポート・プロセスで使用され、Hector Camposとその割当のプロジェクト・マネージャと一致するインポート済給与原価を、配分ルールで定義されているように配分します。
	Hector Campos - 部長	バージョンなし	該当なし	該当なし	該当なし	この個人と割当の組合せには、適用可能な給与原価を配分するために使用できる給与原価のインポート・プロセスで使用できる労務スケジュールがありません。

ここでは、Bob PriceとHector Camposに該当する支払要素労務スケジュールを示します。

労務スケジュール・タイプ	労務スケジュール	労務スケジュール・バージョン	開始日と終了日	労務スケジュール・バージョン・ステータス	配分ルール	コメント
支払要素	車両手当- Vision City Operations	バージョン1	2019年7月1日- 2020年6月30日	アクティブ	GL: 000-410-0000 (100%)	車両手当- Vision City Operations支払要素労務スケジュールのバージョン1は、2019年7月1日から2020年6月30日の間アクティブです。したがって、この期間中、給与原価のインポート・プロセスでは、支払要素として車両手当が含まれるHector CamposとBob Priceの給与原価が、配分ルールで指定されたように配分されます。 このタイプの労務スケジュールは2番目の優先度です。つまり、同じ日に個人割当支払要素レベルで車両手当の労務スケジュールが存在する場合は、それらの労務スケジュールが該当する日数優先されます。
	駐車場- Vision City Operations	バージョン1	2019年7月1日- 2020年6月30日	アクティブ	GL: 000-710-0000 (100%)	駐車場- Vision City Operations支払要素労務スケジュールのバージョン1は、2019年7月1日から2020年6月30日の間アクティブです。したがって、この期間中、給与原価のインポート・プロセスでは、支払要素として駐車場が含まれるHector CamposとBob Priceの給与原価が、配分ルールで指定されたように配分されます。 このタイプの労務スケジュールは2番目の優先度です。つまり、同じ日に個人割当支払要素レベルで駐車場の労務スケジュールが存在する場合は、それらの労務スケジュールが該当する日数優先されます。

次に、Bob Priceに対して作成された個人割当支払要素労務スケジュールを示します。

労務スケジュール・タイプ	労務スケジュール	労務スケジュール・バージョン	開始日と終了日	労務スケジュール・バージョン・ステータス	配分ルール	コメント
個人割当支払要素	Bob Price、アナリスト、駐車場	バージョン1	2019年7月1日- 2020年6月30日	アクティブ	P1-T1-A1 (50%)	支払期間開始日が2019年7月1日で終了日が2020年6月30日の支払要素として駐車場を持つBob Priceのインポート済給与原価は、Larryの個人割当支払要素労務スケジュールによって定義されたとおりに配分されます。
					GL: 000-001-0510 (50%)
		バージョン2	2020年7月1日- 2021年6月30日	アクティブ	GL: 000-001-0510 (100%)	支払期間の開始日が2020年7月1日で終了日が2021年6月30日の支払要素として駐車場を持つBob Priceのインポート済給与原価は、Larryの個人割当支払要素労務スケジュールのバージョン2によって定義されたとおりに配分されます。