報酬アナリスト(ジョブ・ロール)
就業者グループの報酬を分析します。
ロール階層
報酬アナリスト・ジョブ・ロールは、これらのロールを直接的および間接的に継承します。
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報酬アナリスト
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HCMスプレッドシート・データ・ローダー・テンプレートへのアクセス
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株式の管理
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報酬トランザクション分析
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Business Intelligence Authoring
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一括給与のダウンロード
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個別報酬トランザクション分析
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HCMスプレッドシート・データ・ローダーを使用したデータのロード
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ワークフォース報酬グローバル・モデルの管理
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RESTサービスの使用 - ガイド付きレスポンス
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RESTサービスの使用 - ガイド付きジャーニ読取り専用
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RESTサービスの使用 - HCM国値リスト
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RESTサービスの使用 - 個人参照データ値リスト
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RESTサービスの使用 - 就業者値リスト
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RESTサービスの使用 - ワークフォース・ストラクチャ値リスト
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市場複合の表示
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報酬ユーザーによる総合報酬文書フィードバックの表示
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ワークフォース報酬管理レポートの表示
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ワークフォース・アサイメント給与トランザクション分析
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職務
この表は、報酬アナリスト・ジョブ・ロールに直接および間接的に割り当てられる職務を示しています。
| 職務ロール | 説明 |
|---|---|
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Business Intelligence Applications分析 |
Business Intelligenceアプリケーション分析一般職務 |
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Business Intelligence Authoring |
webカタログに表示されるBusiness Intelligenceレポートの作成者。 このロールでは、Business Intelligenceアプリケーション、Business Intelligenceパブリッシャ、リアルタイム・ディシジョン、Enterprise Performance ManagementおよびBusiness Intelligenceオフィス内でのオーサリングが可能です。 |
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報酬トランザクション分析 |
報酬トランザクション情報を分析 |
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個別報酬トランザクション分析 |
個別報酬トランザクション情報を分析 |
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トランザクション分析 |
この職務は、様々な汎用OTBIセキュリティおよびフィルタリング目的で使用されるため、すべてのOTBIユーザーに必要です |
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RESTサービスの使用 - 就業者値リスト |
RESTサービスの「就業者」値リストに関連付けられたGETメソッドのコールを許可します。 |
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ワークフォース・アサイメント給与トランザクション分析 |
アサイメントおよび給与トランザクション情報を分析 |
集計権限
この表は、報酬アナリスト・ジョブ・ロールに直接および間接的に割り当てられる集計権限を示しています。
| 集計権限 | 説明 |
|---|---|
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HCMスプレッドシート・データ・ローダー・テンプレートへのアクセス |
アクティブなHCMスプレッドシート・データ・ローダー・テンプレートへのアクセスを許可し、ユーザーはバルク・データ・ロード用のスプレッドシートを生成できます。 |
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株式の管理 |
在庫履歴の表示、更新、インポートおよびエクスポートによって株式付与を管理します。 |
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一括給与のダウンロード |
スプレッドシートに給与をダウンロードし、1つ以上の給与を調整してから、変更内容をアプリケーションにアップロードする権限。 |
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HCMスプレッドシート・データ・ローダーを使用したデータのロード |
HCMスプレッドシート・データ・ローダーを使用して一括データ・ロード用のスプレッドシートを生成するためのアクセスを許可します。 |
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ワークフォース報酬グローバル・モデルの管理 |
ワークフォース報酬プランのグローバル・モデルを表示および管理する権限。 |
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RESTサービスの使用 - ガイド付きレスポンス |
ガイド付きジャーニ・レスポンスRESTサービスに関連付けられたすべてのメソッドのコールを許可します。 |
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RESTサービスの使用 - ガイド付きジャーニ読取り専用 |
ガイド付きジャーニRESTサービスに関連付けられたGETメソッドをコールできるようにします。 |
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RESTサービスの使用 - HCM国値リスト |
RESTサービスの値のHCM国リストに関連付けられたGETメソッドのコールをユーザーに許可します。 |
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RESTサービスの使用 - 個人参照データ値リスト |
ユーザーによるRESTサービスの個人参照データ値リストに関連付けられたGETメソッドのコールを許可します。 |
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RESTサービスの使用 - ワークフォース・ストラクチャ値リスト |
ワークフォース・ストラクチャ値リストRESTサービスに関連付けられたGETメソッドの呼出しをユーザーに許可します。 |
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市場複合の表示 |
市場複合データの表示を許可します。 |
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報酬ユーザーによる総合報酬文書フィードバックの表示 |
報酬ユーザー別総合報酬文書フィードバック・サーベイの表示を許可します。 |
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ワークフォース報酬管理レポートの表示 |
ワークフォース報酬プランの管理レポートを表示する権限。 |
権限
この表は、報酬アナリスト・ジョブ・ロールの職務に付与される権限を示しています。
| 付与されるロール | 付与されたロールの説明 | 権限 | 権限の説明 |
|---|---|---|---|
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報酬アナリスト |
就業者グループの報酬を分析します。 |
HCM共通コンポーネントへのアクセス |
HCM共通コンポーネントへのアクセスを許可します。 |
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報酬アナリスト |
就業者グループの報酬を分析します。 |
報酬の設定管理 |
すべての報酬ビジネス・プロセスを管理するための報酬作業領域へのアクセスを許可します。 |
|
報酬アナリスト |
就業者グループの報酬を分析します。 |
トランザクションの承認 |
トランザクションを承認する機能を許可 |
|
報酬アナリスト |
就業者グループの報酬を分析します。 |
市場複合の構成 |
市場複合データの表示の構成をユーザーに許可します。 |
|
報酬アナリスト |
就業者グループの報酬を分析します。 |
市場コンポジットのインポート |
市場複合のインポートを許可します。 |
|
報酬アナリスト |
就業者グループの報酬を分析します。 |
市場サーベイのインポート |
サード・パーティ・サプライヤからの報酬市場サーベイ・データのインポートを許可します。 |
|
報酬アナリスト |
就業者グループの報酬を分析します。 |
バッチ・データのロード |
データのバッチ・ロードを許可します。 |
|
報酬アナリスト |
就業者グループの報酬を分析します。 |
データ交換の管理作業領域 |
「データ交換」作業領域の管理を許可します。 |
|
報酬アナリスト |
就業者グループの報酬を分析します。 |
市場セグメントの管理 |
市場セグメントの管理を許可します。 |
|
報酬アナリスト |
就業者グループの報酬を分析します。 |
市場サーベイ報酬タイプの管理 |
給与、賞与、役員報酬、サーベイ・データがアプリケーションにインポートされる株式などの報酬タイプの管理を許可します。 |
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報酬アナリスト |
就業者グループの報酬を分析します。 |
市場サーベイ・サプライヤの管理 |
名前、コード、ジョブ名、ジョブ・ファミリ、担当者個人詳細など、サーベイ・サプライヤを識別するデータの管理を許可します。 |
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報酬アナリスト |
就業者グループの報酬を分析します。 |
RESTサービスの使用 - 給与ベース値リスト |
RESTサービスの値の給与ベース・リストに関連付けられたGETメソッドのコールを許可します。 |
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報酬アナリスト |
就業者グループの報酬を分析します。 |
総合報酬文書管理レポートの表示 |
総合報酬文書の管理レポートの表示を許可します。 |
|
RESTサービスの使用 - 就業者値リスト |
RESTサービスの「就業者」値リストに関連付けられたGETメソッドのコールを許可します。 |
RESTサービスの使用 - 就業者値リスト |
RESTサービスの「就業者」値リストに関連付けられたGETメソッドのコールを許可します。 |
データ・セキュリティ・ポリシー
この表は、データ・セキュリティ・ポリシーと、報酬アナリスト・ジョブ・ロールに対するアナリティクス・アプリケーション全体での適用を示しています。
| ビジネス・オブジェクト | ポリシーの説明 | ポリシー・ストアの実装 |
|---|---|---|
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アプリケーション参照地域 |
報酬アナリストは、国セキュリティ・プロファイルの国のアプリケーション参照テリトリを選択できます |
ロール: RESTサービスの使用 - HCM国値リスト 権限: アプリケーション参照テリトリの選択(データ) リソース: アプリケーション参照地域 |
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アサイメント等級 |
報酬アナリストは、企業内のすべての等級に対してアサイメント等級を選択できます |
ロール: RESTサービスの使用 - ワークフォース・ストラクチャ値リスト 権限: アサイメント等級の選択(データ) リソース: アサイメント等級 |
|
アサイメント等級 |
報酬アナリストは、企業内のすべての等級のアサイメント等級をレポートできます |
ロール: 報酬トランザクション分析 権限: アサイメント等級のレポート(データ) リソース: アサイメント等級 |
|
アサイメント等級 |
報酬アナリストは、企業内のすべての等級のアサイメント等級をレポートできます |
ロール: 個別報酬トランザクション分析 権限: アサイメント等級のレポート(データ) リソース: アサイメント等級 |
|
アサイメント等級 |
報酬アナリストは、企業内のすべての等級のアサイメント等級をレポートできます |
ロール: ワークフォース・アサイメント給与トランザクション分析 権限: アサイメント等級のレポート(データ) リソース: アサイメント等級 |
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アサイメント等級ラダー |
報酬アナリストは、企業内のすべての等級のアサイメント等級ラダーをレポートできます |
ロール: 報酬トランザクション分析 権限: アサイメント等級ラダーのレポート(データ) リソース: アサイメント等級ラダー |
|
アサイメント等級ラダー |
報酬アナリストは、企業内のすべての等級のアサイメント等級ラダーをレポートできます |
ロール: 個別報酬トランザクション分析 権限: アサイメント等級ラダーのレポート(データ) リソース: アサイメント等級ラダー |
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アサイメント等級ラダー |
報酬アナリストは、企業内のすべての等級のアサイメント等級ラダーをレポートできます |
ロール: ワークフォース・アサイメント給与トランザクション分析 権限: アサイメント等級ラダーのレポート(データ) リソース: アサイメント等級ラダー |
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アサイメント等級レート |
報酬アナリストは、企業内のすべての等級のアサイメント等級レートをレポートできます |
ロール: 報酬トランザクション分析 権限: アサイメント等級レートのレポート(データ) リソース: アサイメント等級レート |
|
アサイメント等級レート |
報酬アナリストは、企業内のすべての等級のアサイメント等級レートをレポートできます |
ロール: 個別報酬トランザクション分析 権限: アサイメント等級レートのレポート(データ) リソース: アサイメント等級レート |
|
アサイメント等級レート |
報酬アナリストは、企業内のすべての等級のアサイメント等級レートをレポートできます |
ロール: ワークフォース・アサイメント給与トランザクション分析 権限: アサイメント等級レートのレポート(データ) リソース: アサイメント等級レート |
|
ビジネス・ユニット |
報酬アナリストは、組織セキュリティ・プロファイルのビジネス・ユニットのビジネス・ユニット組織を選択できます |
ロール: RESTサービスの使用 - ワークフォース・ストラクチャ値リスト 権限: ビジネス・ユニット組織の選択(データ) リソース: ビジネス・ユニット |
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報酬割付 |
報酬アナリストは、個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの個人およびアサイメントについて、報酬マネージャ別に報酬個人レートを割り付けることができます |
ロール: ワークフォース報酬管理レポートの表示 権限: 報酬マネージャ別報酬個人レートの割付(データ) リソース: 報酬割付 |
|
報酬割付 |
報酬アナリストは、個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの個人およびアサイメントのワークフォース報酬グローバル・モデルを管理できます |
ロール: ワークフォース報酬グローバル・モデルの管理 権限: ワークフォース報酬グローバル・モデルの管理(データ) リソース: 報酬割付 |
|
報酬割付 |
報酬アナリストは、個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの個人およびアサイメントの報酬割付をレポートできます |
ロール: 報酬トランザクション分析 権限: 報酬割付のレポート(データ) リソース: 報酬割付 |
|
報酬市場複合 |
報酬アナリストは、個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの個人およびアサイメントの市場複合を表示できます |
ロール: 市場複合の表示 権限: 市場複合の表示(データ) リソース: 報酬市場複合 |
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報酬株式付与 |
報酬アナリストは、個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの個人の報酬株式付与を管理できます |
ロール: 株式の管理 権限: 報酬株式付与の管理(データ) リソース: 報酬株式付与 |
|
報酬株式付与 |
報酬アナリストは、個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの個人およびアサイメントに対する報酬株式付与をレポートできます |
ロール: 報酬トランザクション分析 権限: 報酬株式付与のレポート(データ) リソース: 報酬株式付与 |
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部門 |
報酬アナリストは、組織セキュリティ・プロファイルの部門の部門を選択できます |
ロール: RESTサービスの使用 - ワークフォース・ストラクチャ値リスト 権限: 部門の選択(データ) リソース: 部門 |
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部門 |
報酬アナリストは、組織セキュリティ・プロファイル内の部門の部門をレポートできます |
ロール: 報酬トランザクション分析 権限: レポート部門(データ) リソース: 部門 |
|
部門 |
報酬アナリストは、組織セキュリティ・プロファイル内の部門の部門をレポートできます |
ロール: 個別報酬トランザクション分析 権限: レポート部門(データ) リソース: 部門 |
|
部門 |
報酬アナリストは、組織セキュリティ・プロファイル内の部門の部門をレポートできます |
ロール: ワークフォース・アサイメント給与トランザクション分析 権限: レポート部門(データ) リソース: 部門 |
|
ガイド付きレスポンス |
報酬アナリストは、自分が提供したガイド付きレスポンスのガイド付きレスポンスを管理できます |
ロール: RESTサービスの使用 - ガイド付きレスポンス 権限: ガイド付きレスポンスの管理(データ) リソース: ガイド付きレスポンス |
|
ガイド付きレスポンス |
報酬アナリストは、自分が提供したガイド付きレスポンスのガイド付きレスポンスを表示できます |
ロール: RESTサービスの使用 - ガイド付きレスポンス 権限: ガイド付きレスポンスの表示(データ) リソース: ガイド付きレスポンス |
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HCMスプレッドシート・ローダー・データ・セット |
報酬アナリストは、すべてのデータ・セットの表示アクセス権を持つロールに付与されているテンプレートのすべてのデータ・セットに対して、hcmスプレッドシート・ローダー・データセットを選択できます |
ロール: HCMスプレッドシート・データ・ローダーを使用したデータのロード 権限: HCMスプレッドシート・ローダー・データ・セットの選択(データ) リソース: HCMスプレッドシート・ローダー・データ・セット |
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HCMスプレッドシート・ローダー・データ・セット |
報酬アナリストは、自分が作成したデータ・セットに対してhcmスプレッドシート・ローダー・データセットを選択できます |
ロール: HCMスプレッドシート・データ・ローダーを使用したデータのロード 権限: HCMスプレッドシート・ローダー・データ・セットの選択(データ) リソース: HCMスプレッドシート・ローダー・データ・セット |
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HCMスプレッドシート・テンプレート |
報酬アナリストは、自分のロールに付与されているすべてのテンプレートに対してhcmスプレッドシート・ローダーを実行できます |
ロール: HCMスプレッドシート・データ・ローダー・テンプレートへのアクセス 権限: HCMスプレッドシート・ローダーの実行(データ) リソース: HCMスプレッドシート・テンプレート |
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HRジョブ |
報酬アナリストは、企業内のすべてのジョブに対してHRジョブを選択できます |
ロール: RESTサービスの使用 - ワークフォース・ストラクチャ値リスト 権限: HRジョブの選択(データ) リソース: HRジョブ |
|
HRジョブ |
報酬アナリストは、企業内のすべてのジョブのHRジョブをレポートできます |
ロール: 報酬トランザクション分析 権限: HRジョブのレポート(データ) リソース: HRジョブ |
|
HRジョブ |
報酬アナリストは、企業内のすべてのジョブのHRジョブをレポートできます |
ロール: 個別報酬トランザクション分析 権限: HRジョブのレポート(データ) リソース: HRジョブ |
|
HRジョブ |
報酬アナリストは、企業内のすべてのジョブのHRジョブをレポートできます |
ロール: ワークフォース・アサイメント給与トランザクション分析 権限: HRジョブのレポート(データ) リソース: HRジョブ |
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ジャーニ |
報酬アナリストは、アクセス権が付与されているジャーニのジャーニを表示できます |
ロール: RESTサービスの使用 - ガイド付きジャーニ読取り専用 権限: ジャーニの表示(データ) リソース: ジャーニ |
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雇用主 |
報酬アナリストは、組織セキュリティ・プロファイルの雇用主に対して雇用主を選択できます |
ロール: 報酬アナリスト 権限: 雇用主の選択(データ) リソース: 雇用主 |
|
雇用主 |
報酬アナリストは、組織セキュリティ・プロファイルの雇用主に対して雇用主を選択できます |
ロール: RESTサービスの使用 - ワークフォース・ストラクチャ値リスト 権限: 雇用主の選択(データ) リソース: 雇用主 |
|
雇用主 |
報酬アナリストは、組織セキュリティ・プロファイルの雇用主の雇用主をレポートできます |
ロール: 個別報酬トランザクション分析 権限: 雇用主のレポート(データ) リソース: 雇用主 |
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国別仕様データ・グループ |
報酬アナリストは、国別仕様データ・グループ・セキュリティ・プロファイルの国別仕様データ・グループに対して国別仕様データ・グループを選択できます |
ロール: HCMスプレッドシート・データ・ローダー・テンプレートへのアクセス 権限: 国別仕様データ・グループの選択(データ) リソース: 国別仕様データ・グループ |
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国別仕様データ・グループ |
報酬アナリストは、国別仕様データ・グループ・セキュリティ・プロファイルの国別仕様データ・グループの国別仕様データ・グループをレポートできます |
ロール: 個別報酬トランザクション分析 権限: 国別仕様データ・グループのレポート(データ) リソース: 国別仕様データ・グループ |
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事業所 |
報酬アナリストは、企業内のすべての事業所の事業所を選択できます |
ロール: 報酬アナリスト 権限: 事業所を選択(データ) リソース: 事業所 |
|
事業所 |
報酬アナリストは、企業内のすべての事業所の事業所を選択できます |
ロール: RESTサービスの使用 - ワークフォース・ストラクチャ値リスト 権限: 事業所を選択(データ) リソース: 事業所 |
|
事業所 |
報酬アナリストは、企業内のすべての事業所の事業所をレポートできます |
ロール: 報酬トランザクション分析 権限: レポートの事業所(データ) リソース: 事業所 |
|
事業所 |
報酬アナリストは、企業内のすべての事業所の事業所をレポートできます |
ロール: 個別報酬トランザクション分析 権限: レポートの事業所(データ) リソース: 事業所 |
|
事業所 |
報酬アナリストは、企業内のすべての事業所の事業所をレポートできます |
ロール: ワークフォース・アサイメント給与トランザクション分析 権限: レポートの事業所(データ) リソース: 事業所 |
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給与定義 |
報酬アナリストは、国別仕様データ・グループ・セキュリティ・プロファイル内の国別仕様データ・グループの給与定義と、その給与セキュリティ・プロファイルの給与をレポートできます |
ロール: 個別報酬トランザクション分析 権限: レポート給与定義(データ) リソース: 給与定義 |
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給与エレメント・タイプ |
報酬アナリストは、国別仕様データ・グループ・セキュリティ・プロファイル内の国別仕様データ・グループの給与エレメントをレポートできます |
ロール: 報酬トランザクション分析 権限: レポート給与エレメント(データ) リソース: 給与エレメント・タイプ |
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給与エレメント・タイプ |
報酬アナリストは、国別仕様データ・グループ・セキュリティ・プロファイル内の国別仕様データ・グループの給与エレメントをレポートできます |
ロール: 個別報酬トランザクション分析 権限: レポート給与エレメント(データ) リソース: 給与エレメント・タイプ |
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給与関係 |
報酬アナリストは、国別仕様データ・グループ・セキュリティ・プロファイルの国別仕様データ・グループの給与関係と、個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの個人およびアサイメント、および組織セキュリティ・プロファイルの給与法定ユニットについてレポートできます |
ロール: 個別報酬トランザクション分析 権限: レポート給与関係(データ) リソース: 給与関係 |
|
給与関係 |
報酬アナリストは、個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの個人およびアサイメントの個人プロセス結果をレポートできます |
ロール: 報酬トランザクション分析 権限: 個人プロセス結果のレポート(データ) リソース: 給与関係 |
|
給与関係 |
報酬アナリストは、個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの個人およびアサイメントの個人プロセス結果をレポートできます |
ロール: 個別報酬トランザクション分析 権限: 個人プロセス結果のレポート(データ) リソース: 給与関係 |
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給与法定ユニット |
報酬アナリストは、組織セキュリティ・プロファイルの給与法定ユニットに対して給与法定ユニットを選択できます |
ロール: RESTサービスの使用 - ワークフォース・ストラクチャ値リスト 権限: 給与法定ユニットの選択(データ) リソース: 給与法定ユニット |
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個人 |
報酬アナリストは、個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの個人およびアサイメントについて個人をレポートできます |
ロール: 報酬トランザクション分析 権限: 個人のレポート(データ) リソース: 個人 |
|
個人 |
報酬アナリストは、個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの個人およびアサイメントについて個人をレポートできます |
ロール: 個別報酬トランザクション分析 権限: 個人のレポート(データ) リソース: 個人 |
|
個人 |
報酬アナリストは、個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの個人およびアサイメントについて個人をレポートできます |
ロール: ワークフォース・アサイメント給与トランザクション分析 権限: 個人のレポート(データ) リソース: 個人 |
|
個人割当 |
報酬アナリストは、個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの個人およびアサイメントの割当をレポートできます |
ロール: 報酬トランザクション分析 権限: レポート割当(データ) リソース: 個人割当 |
|
個人割当 |
報酬アナリストは、個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの個人およびアサイメントの割当をレポートできます |
ロール: 個別報酬トランザクション分析 権限: レポート割当(データ) リソース: 個人割当 |
|
個人割当 |
報酬アナリストは、個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの個人およびアサイメントの割当をレポートできます |
ロール: ワークフォース・アサイメント給与トランザクション分析 権限: レポート割当(データ) リソース: 個人割当 |
|
個人割当 |
報酬アナリストは、個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの個人およびアサイメントの給与関係をレポートできます |
ロール: 報酬トランザクション分析 権限: レポート給与関係(データ) リソース: 個人割当 |
|
個人割当 |
報酬アナリストは、個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの個人およびアサイメントの給与関係をレポートできます |
ロール: 個別報酬トランザクション分析 権限: レポート給与関係(データ) リソース: 個人割当 |
|
個人割当 |
報酬アナリストは、個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの個人およびアサイメントの個人アサイメントをレポートできます |
ロール: 報酬トランザクション分析 権限: 個人アサイメントのレポート(データ) リソース: 個人割当 |
|
個人割当 |
報酬アナリストは、個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの個人およびアサイメントの個人アサイメントをレポートできます |
ロール: 個別報酬トランザクション分析 権限: 個人アサイメントのレポート(データ) リソース: 個人割当 |
|
個人割当 |
報酬アナリストは、個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの個人およびアサイメントの個人アサイメントをレポートできます |
ロール: ワークフォース・アサイメント給与トランザクション分析 権限: 個人アサイメントのレポート(データ) リソース: 個人割当 |
|
個人詳細 |
報酬アナリストは、個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの個人およびアサイメントの個人を選択できます |
ロール: RESTサービスの使用 - 就業者値リスト 権限: 個人の選択(データ) リソース: 個人詳細 |
|
個人詳細 |
報酬アナリストは、個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルで個人およびアサイメントの個人詳細を検索できます |
ロール: 報酬アナリスト 権限: 個人ライブの検索(データ) リソース: 個人詳細 |
|
Personタイプ |
報酬アナリストは、個人セキュリティ・プロファイルでPersonタイプのPersonタイプを選択できます |
ロール: RESTサービスの使用 - 個人参照データ値リスト 権限: Personタイプの選択(データ) リソース: Personタイプ |
|
ポジション |
報酬アナリストは、ポジション・セキュリティ・プロファイルのポジションを選択できます |
ロール: RESTサービスの使用 - ワークフォース・ストラクチャ値リスト 権限: ポジションの選択(データ) リソース: 位置 |
|
ポジション |
報酬アナリストは、ポジション・セキュリティ・プロファイル内のポジションのポジションをレポートできます |
ロール: 報酬トランザクション分析 権限: レポート・ポジション(データ) リソース: 位置 |
|
ポジション |
報酬アナリストは、ポジション・セキュリティ・プロファイル内のポジションのポジションをレポートできます |
ロール: 個別報酬トランザクション分析 権限: レポート・ポジション(データ) リソース: 位置 |
|
ポジション |
報酬アナリストは、ポジション・セキュリティ・プロファイル内のポジションのポジションをレポートできます |
ロール: ワークフォース・アサイメント給与トランザクション分析 権限: レポート・ポジション(データ) リソース: 位置 |
|
公開個人 |
報酬アナリストは、公開個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの個人およびアサイメントに対して公開個人を選択できます |
ロール: RESTサービスの使用 - 就業者値リスト 権限: 公開個人の選択(データ) リソース: 公開個人 |
|
公開個人 |
報酬アナリストは、公開個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの個人およびアサイメントの公開個人をレポートできます |
ロール: 報酬トランザクション分析 権限: 公開個人のレポート(データ) リソース: 公開個人 |
|
公開個人 |
報酬アナリストは、公開個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの個人およびアサイメントの公開個人をレポートできます |
ロール: 個別報酬トランザクション分析 権限: 公開個人のレポート(データ) リソース: 公開個人 |
|
公開個人 |
報酬アナリストは、公開個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの個人およびアサイメントの公開個人をレポートできます |
ロール: ワークフォース・アサイメント給与トランザクション分析 権限: 公開個人のレポート(データ) リソース: 公開個人 |
|
公開個人 |
報酬アナリストは、個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの個人およびアサイメントの公開個人を表示できます |
ロール: 報酬アナリスト 権限: 公開個人のレポート(データ) リソース: 公開個人 |
|
給与 |
報酬アナリストは、個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの個人およびアサイメントの給与をエクスポートできます |
ロール: 一括給与のダウンロード 権限: 給与のエクスポート(データ) リソース: 給与 |
|
給与 |
報酬アナリストは、個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの個人およびアサイメントの給与をレポートできます |
ロール: 報酬トランザクション分析 権限: 給与のレポート(データ) リソース: 給与 |
|
給与 |
報酬アナリストは、個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの個人およびアサイメントの給与をレポートできます |
ロール: ワークフォース・アサイメント給与トランザクション分析 権限: 給与のレポート(データ) リソース: 給与 |
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保護済給与エレメント・タイプ |
報酬アナリストは、国別仕様データ・グループ・セキュリティ・プロファイルの国別仕様データ・グループにあるエレメント・セキュリティ・プロファイルのエレメントの給与エレメントをレポートできます |
ロール: 報酬トランザクション分析 権限: レポート給与エレメント(データ) リソース: 保護済給与エレメント・タイプ |
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保護済給与エレメント・タイプ |
報酬アナリストは、国別仕様データ・グループ・セキュリティ・プロファイルの国別仕様データ・グループにあるエレメント・セキュリティ・プロファイルのエレメントの給与エレメントをレポートできます |
ロール: 個別報酬トランザクション分析 権限: レポート給与エレメント(データ) リソース: 保護済給与エレメント・タイプ |
|
税レポート・ユニット |
報酬アナリストは、組織セキュリティ・プロファイルの税レポート・ユニットの税レポート・ユニットを選択できます |
ロール: RESTサービスの使用 - ワークフォース・ストラクチャ値リスト 権限: 税レポート・ユニットの選択(データ) リソース: 税レポート・ユニット |
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合計報酬フィードバック |
報酬アナリストは、個人およびアサイメント・セキュリティ・プロファイルの個人およびアサイメントに対する総合報酬文書フィードバックを表示できます |
ロール: 報酬ユーザーによる総合報酬文書フィードバックの表示 権限: 総合報酬文書フィードバックの表示(データ) リソース: 合計報酬フィードバック |