メキシコの国別仕様バランスは、Oracle Payroll Cloudが税レポートの実行および給与税の計算を正確に実行するために使用されます。
メキシコのバランス
Oracle HCM Cloudでは、税、社会保険、福利厚生、年金など、支給項目および法定控除項目について従業員に関する重要な計算を実行するために、いくつかのバランスが必要です。
考慮する必要があるバランスのリストは次のとおりです。 ディメンション情報は、次の事前定義済バランス・ディメンションを参照します:
- 年累計: 関係税ユニット年累計
- 期間累計: 関係税ユニット期間累計
- 月累計: 関係税ユニット月累計
- 隔月累計: 関係税2か月累計
従業員税控除
| バランス |
年累計 |
期間累計 |
月累計 |
隔月累計 |
| 雇用支払済通常のISR補助金 |
はい |
はい |
該当なし |
はい |
事業主費用
| バランス |
年累計 |
期間累計 |
月累計 |
隔月累計 |
| 追加目標ER |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| 現金の福利厚生ER |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| 種の福利厚生ER |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| デイケア・センターER |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| 障害および死亡ER |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| 疾患および産休ER |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| 固定目標ER |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| INFONAVIT ER |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| 年金受給者医療費ER |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| 退職(定年他) ER |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| 年齢による離職ER |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| 労働災害ER |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
情報
| バランス |
年累計 |
期間累計 |
月累計 |
隔月累計 |
| 会計未払 |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
その他
| バランス |
年累計 |
期間累計 |
月累計 |
隔月累計 |
| 固定支給項目の適格日数 |
はい |
はい |
該当なし |
はい |
| 利益分配の適格勤務日数 |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| 固定支給項目 |
はい |
はい |
該当なし |
はい |
| ISR非課税 |
はい |
はい |
該当なし |
はい |
| ISR対象 |
はい |
はい |
該当なし |
はい |
| 退職のISR対象 |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| ISR対象非定期 |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| 雇用のISR補助金 |
はい |
はい |
該当なし |
はい |
| 雇用支払済のISR補助金 |
はい |
はい |
該当なし |
はい |
| ISR源泉徴収 |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| ISR非勤務日 |
はい |
はい |
該当なし |
はい |
| 通常休暇欠勤日数の削減 |
はい |
はい |
該当なし |
はい |
| 定期休暇欠勤支給項目の削減 |
はい |
はい |
該当なし |
はい |
| 通常休暇欠勤時間数の削減 |
はい |
はい |
該当なし |
はい |
| 通常日数の削減 |
はい |
はい |
該当なし |
はい |
| 定期支給項目の削減 |
該当なし |
該当なし |
該当なし |
該当なし |
| 通常時間数の削減 |
該当なし |
該当なし |
該当なし |
該当なし |
| 退職変動基準適格報酬 |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| 退職支給項目の免除 |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| 退職支給項目の対象 |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| 退職固定基準適格報酬 |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| メキシコ傷病法定バランス |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| 社会予測支給項目 |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| メキシコ社会予測支給項目法定バランス |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| 平均SDI |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| 隔月税務処理基準の州税控除 |
はい |
はい |
はい |
はい |
| 州税全額控除 |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| 州税全額対象 |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| 州社会予測支給項目の免除 |
はい |
はい |
該当なし |
はい |
| 州社会予測支給項目の対象 |
はい |
はい |
該当なし |
はい |
| 変動支給項目 |
はい |
はい |
はい |
はい |
ORA_DAYS
| バランス |
年累計 |
期間累計 |
月累計 |
隔月累計 |
| 見積の日数基準1 |
はい |
はい |
はい |
はい |
| 見積の日数基準2 |
はい |
はい |
はい |
はい |
| 見積の日数基準3 |
はい |
はい |
はい |
はい |
ORA_ER_TAXABLE_EARN
| バランス |
年累計 |
期間累計 |
月累計 |
隔月累計 |
| INFONAVIT社会保障 |
はい |
はい |
該当なし |
はい |
| 追加目標社会保障最大基準 |
はい |
はい |
該当なし |
はい |
| 現金の福利厚生社会保障最大基準 |
はい |
はい |
該当なし |
はい |
| 種の福利厚生社会保障最大基準 |
はい |
はい |
該当なし |
はい |
| デイケア・センター社会保障最大基準 |
はい |
はい |
該当なし |
はい |
| 障害および死亡社会保障最大基準 |
はい |
はい |
該当なし |
はい |
| 疾患および産休社会保障最大基準 |
はい |
はい |
該当なし |
はい |
| 固定目標社会保障最大基準 |
はい |
はい |
該当なし |
はい |
| 年金受給者医療費社会保障最大基準 |
はい |
はい |
該当なし |
はい |
| 退職(定年他)社会保障最大基準 |
はい |
はい |
該当なし |
はい |
| 年齢による離職社会保障最大基準 |
はい |
はい |
該当なし |
はい |
| 労働災害社会保障最大基準 |
はい |
はい |
該当なし |
はい |
ORA_TAX_DEDUCTION_DETAIL
| バランス |
年累計 |
期間累計 |
月累計 |
隔月累計 |
| 雇用通常のISR補助金 |
はい |
はい |
該当なし |
はい |
ORA_TOTAL_ABSENCES
| バランス |
年累計 |
期間累計 |
月累計 |
隔月累計 |
| 休暇欠勤 |
はい |
はい |
はい |
はい |
| 産休 |
はい |
はい |
はい |
はい |
| その他 |
はい |
はい |
はい |
はい |
| 傷病 |
はい |
はい |
はい |
はい |
| 休暇 |
はい |
はい |
はい |
はい |
ORA_TOTAL_SEVERANCE_ PAY
| バランス |
年累計 |
期間累計 |
月累計 |
隔月累計 |
| 退職支給項目 |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| 退職給与支給項目 |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| 退職年功掛金支給項目 |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
社会保険控除項目
| バランス |
年累計 |
期間累計 |
月累計 |
隔月累計 |
| 追加目標EE |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| 種の福利厚生EE |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| デイケア・センターEE |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| 固定目標EE |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| INFONAVIT EE |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| 年金受給者医療費EE |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| 退職(定年他) EE |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| 年齢による離職EE |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| 労働災害EE |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
税控除
| バランス |
年累計 |
期間累計 |
月累計 |
隔月累計 |
| ISR退職 |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| ISR非定期 |
はい |
はい |
該当なし |
該当なし |
| ISR通常 |
はい |
はい |
該当なし |
はい |
税支給項目
| バランス |
年累計 |
期間累計 |
月累計 |
隔月累計 |
| 総支給項目 |
はい |
はい |
はい |
はい |
利益分配
利益分配の支払は、利益分配が計算された翌年の5月に従業員に支払われます。 たとえば、2022会計年度の利益分配は2023年5月に支払われます。
過去3年間の利益分配支払は、支払上限を計算するために使用されます。 2022会計年度の利益分配を計算するには、従業員の2019年、2020年および2021年の利益分配支払が使用されます。
メキシコの利益共有計算の正確性を確保するには、これらの利益共有残高を初期化または調整する必要があります。
| バランス |
ディメンション |
| メキシコ利益分配法定バランス |
関係NoCB年累計 |
| 利益分配の適格報酬 |
関係NoCB年累計 |
| 利益分配の適格勤務日数 |
関係NoCB年累計 |
その他のバランス
要件に応じて、次の初期化も検討する必要があります:
- プロジェクトの稼働日が給与期間の途中である場合、バランスを実行します。
- 組織に必要な開始来累計バランス
- ユーザー定義バランス。
ノート:開始来累計バランスを初期化する場合、バッチ内で参照されている給与が前年内に存在し、その給与の給与期間がその前年度に対して定義されている必要があります(プロセスにより、前年度のバランス初期化の作成が試行されるため)。