給与条件: 例外と適応
給与条件オブジェクトがオートコンプリートのルールの一般的な原則に準拠しない場合があります。 このような状況では、一意の追加条件またはコーディング・スタイルを追加することで、ルールを適応できる場合があります。
例外
この表は、現時点では給与条件ビジネス・オブジェクトに実装できないルールを示しています。
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ルール |
ルール・タイプ |
影響を受ける処理 |
影響を受けるセクション |
影響を受けるフィールド |
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リージョンへの入力でのデフォルト設定、タブアウトでのデフォルト設定、およびタブアウトでの検証はサポートされていない |
オブジェクト・デフォルト、フィールド変更、フィールド検証 |
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「給与」セクション |
給与 |
適応
この表は、結果を得るためにルール・ロジックを変更できるルールを示しています。
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ルール |
ルール・タイプ |
影響を受ける処理 |
影響を受けるセクション |
影響を受けるフィールド |
コメント |
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給与計算の検証に必要なフローを必ず特定します。 |
ビジネス・オブジェクト検証 |
すべて |
すべて |
すべて |
たとえば、新規採用フローでは、ジョブなどのHR属性に基づいて給与計算を検証できます。 |
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給与計算のデフォルト設定に必要なフローを必ず特定します。 |
ビジネス・オブジェクト・デフォルト |
すべて |
すべて |
すべて |
適切なHCMパラメータをロジックのベースとして使用できます。 |
税参照ユニットのオートコンプリート・ルール
給与条件ビジネス・オブジェクトを使用して、HRアサイメント属性からTRUをデフォルト設定できます。 ルールを作成するときに:
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「ルール・タイプ」フィールドで「フィールド変更ルール・タイプ」を選択します。
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「ビジネス・オブジェクト」フィールドで、「給与条件」を選択します。
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「フィールド」フィールドで「デフォルト給与値インジケータ」を選択します。
オートコンプリートのルールは、次のトランザクションでサポートされています:
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従業員の採用
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派遣就業者の追加
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非就業者の追加
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処理待ち就業者の追加
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アサイメントの追加
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臨時アサイメントの追加
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雇用関係の作成
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処理待ち就業者の追加
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オファーの作成および編集
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ローカルおよびグローバル異動
次に、オートコンプリートのルール・ロジックを示すサンプル・スクリーンショットを示します。 EMP_Groovy_ActionTypeCode HCMパラメータ関数の値は、それぞれのフローのActionTypeCodeと一致する必要があります(新規採用、ローカルおよびグローバル異動、アサイメントの追加など)。 
