休止のプライマリ・アサイメントが設定された従業員を後任プランに含めることはできますか。

はい。休止のプライマリ・アサイメントが設定された従業員を、在職者、所有者または候補者として、自分がアクセスできる後任プランに追加できます。

ただし、後任プランを表示するユーザーは、アクティブなプライマリ・アサイメントを持つ従業員と、休止のプライマリ・アサイメントを持つ従業員を区別できないことに注意してください。