後任プラン、タレント・プールおよびタレント・レビュー: 相互の連携方法

後任プラン、タレント・プールおよびタレント・レビュー会議は相互に、企業の目標を満たしたり重要なロールの人員を配置できるように、選択した就業者の育成をサポートします。

この表は、HR担当者がこれらの作業領域にアクセスする方法を示しています。

後任プランとタレント・プール

自分が所有するタレント・プールからメンバーを選択し、候補者マネージャである後任プランにそれらのメンバーを候補者として追加できます。これにより、特定のジョブまたはポジションに適した候補者を選択することで、後任プランを拡張できます。

たとえば、現在の営業責任管理者が1年後に退職する予定であるとします。次のようにして後任を計画できます。

次の方法で、タレント・レビュー会議とともに後任プランおよびタレント・プールを使用できます。

タレント・レビュー会議を設定するときに、アクセス可能な後任プランおよびタレント・プールを会議と関連付けることができます。
タレント・レビュー会議を作成するときに、会議のレビュー対象就業者にアクセスできるタレント・プールのメンバーを追加できます。この方法で、タレント・プール・メンバーのポテンシャルについて話し合い、タレント・レビュー会議中にそれらに評点付けできます。
タレント・レビュー会議を実施するときに、会議に関連付けられた後任プランおよびタレント・プールにレビュー対象就業者のメンバーを追加できます。会議ダッシュボードから後任プランおよびタレント・プールを作成することもできます。

ノート:

後任プランのスーパーユーザーは、すべての後任プランにアクセスできます。同様に、タレント・プール・スーパーユーザーはすべてのタレント・プールにアクセスできます。