後任プランの作成の例

後任プランは、「後任概要」ページで作成できます。

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ジョブの後任プランの作成

北米のチャネル営業部長のジョブについて後任プランを作成する必要があります。このロールに適格なのは現在の営業責任管理者のみです。

• 「プラン・タイプ」を「ジョブ」に設定します。

• 北米ビジネス・ユニットを選択します。

• グローバルに営業責任管理者を選択し、候補者として追加します。

• 「追加」→「ベスト・フィット候補者」オプションを使用して、ジョブのモデル・プロファイルに一致する営業責任管理者を検索して候補者として追加します。

• 準備および離職のリスクの値を設定します。

• 北米以外の候補者に対し、転勤の意思についての評定を行います。

• 離職のリスクが高いか転勤の意思のない候補者を削除します。

複数のポジションに対するプランの作成

組織には北米の直売店が多数あり、それぞれに統括マネージャがいます。毎年、10パーセントの統括マネージャが昇進・昇格するかまたは辞職します。候補者を評価して現在の欠員を埋めるためのタレント・レビュー会議を計画しています。

• 「プラン・タイプ」を「ポジション」に設定します。

• 北米ビジネス・ユニットを選択し、ポジションを統括マネージャに設定します。

• 管理経験のある候補者を検索および選択します。

• 既存の統括マネージャ・タレント・プールにプラン候補者を追加します。

• 既知の候補者について、準備および離職のリスクの値を設定します。

• タレント・レビュー会議をスケジュールします。

• 後任プランとタレント・プールの両方を、会議ダッシュボートに表示されるように、会議に関連付けます。

会議中に、参加者はレビュー対象就業者の評点付けおよび候補者の追加を行います。会議により、望ましい候補者としてElizabeth Whiteが識別され、彼女はオファーを受け入れました。彼女をプランから削除しますが、今後の欠員のためにプランは候補者に対してオープンにしておきます。