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割当済給与追加情報: 例外と適応

割当済給与追加情報オブジェクトがオートコンプリートのルールの一般原則に準拠しない場合があります。 このような状況では、一意の追加条件またはコーディング・スタイルを追加することで、ルールを適応できる場合があります。

例外

この表は、割当済給与追加情報ビジネス・オブジェクトに現在実装できないルールを示しています。

ルール	ルール・タイプ	影響を受ける処理	影響を受けるセクション	影響を受けるフィールド
リージョンへの入力でのデフォルト設定、タブアウトでのデフォルト設定、およびタブアウトでの検証はサポートされていない	オブジェクト・デフォルト、フィールド変更、フィールド検証	アサイメントの追加 処理待ち就業者の追加 ジョブ・オファーの作成 ジョブ・オファーの編集 新規採用	「給与」セクション	給与

適応

この表は、結果を得るためにルール・ロジックを変更できるルールを示しています。

ルール	ルール・タイプ	影響を受ける処理	影響を受けるセクション	影響を受けるフィールド	コメント
給与計算の検証に必要なフローを必ず特定します。	ビジネス・オブジェクト検証	すべて	「給与」セクション	給与	たとえば、新規採用フローでは、ジョブなどのHR属性に基づいて給与計算を検証できます。
給与計算のデフォルト設定に必要なフローを必ず特定します。 常にHR属性に基づいて給与計算をデフォルト設定できます。	ビジネス・オブジェクト・デフォルト	すべて	「給与」セクション	給与	たとえば、新規採用フローでは、ジョブなどのHR属性に基づいて給与計算をデフォルト設定できます。 ただし、グローバル異動フローでは、すべてのHR属性に基づいて給与計算をデフォルト設定できるわけではありません。 これは、HRアサイメント・オブジェクトはまだ作成されていないため、参照できないことが原因です。