ユース・ケース: 従業員採用
エージェントAIを使用して、従業員の採用プロセスを自動化できます。 AIエージェントは、履歴書とジョブの説明を比較し、資格を評価し、バイアス・チェックを実行し、包括的な採用レポートを作成します。
概要
| ステップ1. スコアの受信 | ステップ2. インタビューのスケジュール | ステップ3. 参照のチェック |
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応募者の履歴書のスコアの受信 |
候補者プロファイルを作成し、スクリーニング・インタビューをスケジュールします |
候補者の参照の確認 |
前提条件。 履歴書のアップロード
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採用管理者は、候補者が人材募集のために送信した履歴書を収集します。
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採用管理者は、履歴書をチャット インターフェイスにアップロードし、人材募集のコードを提供します。 採用マネージャは、ジョブ摘要と履歴書、および潜在的なバイアスの分析に基づいて、各候補者にアルファベット順の評価を要求します。
ステップ1. スコアの受信
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エージェントAIは、次のツールを使用して目標を達成します。
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OCI Document Understandingとの統合:履歴書を分類し、構造化データを抽出します。
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統合:ジョブの説明を分析し、主要な要件および基準を抽出します。
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統合:採用ポリシーおよび業界標準をナレッジ・ベースから取得します。
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決定:ジョブ要件および抽出された履歴書データに基づいて候補者をスコアリングします。
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OCI Language AIとの統合:潜在的なバイアス・インジケータの評価プロセスを分析します。
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エージェントAIは、チャット・インタフェースを介して採用マネージャにスコアおよびバイアス分析を提供します。
ステップ2. インタビューのスケジュール
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チャット・インタフェースでは、採用マネージャは電話でスクリーニングする候補者を識別します。
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エージェントAIは、統合を呼び出して、各応募者の候補者プロファイルをOracle Cloud HCMに作成します。
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エージェントAIは、候補者にEメールを送信し、インタビューをスケジュールするよう求める統合を呼び出します。 Eメールには、カレンダに接続されたWebページへのリンクが含まれているため、候補者は便利なインタビュー時間を選択できます。
ステップ3. 参照のチェック
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採用マネージャは、チャット・インタフェースで上位候補者を識別します。
エージェントAIは、バックグラウンド・チェック・サービスに接続する統合をコールして、参照検証プロセスを開始します。