等級、等級レートおよび等級ラダーと報酬の連携方法
等級レートは、給与レコード内の給与ベースにリンクできます。 このような場合、就業者の給与は等級レート値を使用して検証されます。
たとえば、就業者のアサイメント・レコードが、給与がUSD 40000.00の等級A1にあると仮定します。
- 給与ベースに添付されている等級レートには、等級A1が含まれ、最小値は30,000、最大値は50,000.00 USDです。 したがって、給与は等級レート範囲内にあり、警告は発行されません。
- マネージャまたは人事(HR)担当者が給与を55,000.00 USDに変更すると、新しい給与が最大値より大きいため、給与範囲外であるという警告が発行されます。
就業者の支給率および給与範囲ポジションは、等級レートの最小額と最大額を使用して計算されます。
等級ラダーは、等級ステップ昇格プロセスに使用され、等級ラダー・レートから給与をデフォルト設定するために使用されます。