パフォーマンス目標の一括割当プロセスの作成

パフォーマンス目標の一括割当プロセスを作成するには、「目標一括プロセスの設定」ページを使用します(組織でパフォーマンス目標と育成目標の管理者ページの組合せを有効にしている場合)。それ以外の場合は、「パフォーマンス目標の一括割当および一括共有の設定」ページを使用します。

「自分のクライアント・グループ」→「目標」に移動します。
次のタスクの1つは、組織でパフォーマンス目標と育成目標の管理者ページを結合して有効にしたかどうかに応じて使用します。
- 目標一括プロセスの設定: 結合されたページが使用可能な場合
- パフォーマンス目標の一括割当および一括共有の設定: 結合されたページが使用可能になっていない場合
結合された管理者ページが有効になっている場合は、目標一括プロセスの設定ページで、「タイプ」フィルタで「パフォーマンス」が選択されていることを確認します。
「追加」をクリックします。

「新規一括割当または目標の一括共有プロセス」ページが表示されます。
プロセス・タイプを「目標の一括割当」として選択します。
次の詳細を指定します。
- 一意の一括割当プロセス名
- レビュー期間
- 目標プラン
  
  ノート:
  レビュー期間にアクティブなプライマリ目標プランが存在する場合は、デフォルトでそれが選択されています。別の目標プランは選択できません
- 要求者名(マネージャのプロセスを作成する場合)。依頼者を次のいずれかの値として指定した後、割当先を選択します。
  - 選択した個人のみ
  - すべての直属の部下
  - すべての直属の部下と間接的部下
- 目標プランが割り当てられていない目標に一括割当の目標を割り当てない場合は、「目標プランに含まれていない就業者の除外」スイッチを「オン」に設定します。
「対象者」セクションで、パフォーマンス目標を割り当てる従業員を追加します。従業員を選択した後、次のいずれかのオプションを選択して、目標の割当先を指定します。
- 自己: 選択した従業員にのみ割り当てます
- 直属部下: 選択した従業員に直接直属の部下である個人にのみ割り当てます
- 自分および直属の部下: 選択した従業員および選択した従業員のすべての直属の部下に割り当てます
- すべての部下: 選択した従業員の直属の部下と間接的部下の両方に割り当てます
- 自分およびすべての部下: 選択した従業員、および選択した従業員のすべての直属部下および間接的部下
ノート:
依頼者を選択し、依頼者に直属する個人のみに目標を割り当てるように指定すると、「誰を含めるか」セクションは表示されません。

HR担当者は、従業員へのアクセス権がない場合でも、組織内の任意の従業員を選択して目標を割り当てることができます。
「除外する対象」セクションで、パフォーマンス目標を割り当てない従業員を追加します。
要求者を追加していない場合は、「目標」セクションで、既存のライブラリ目標を追加するか、目標を作成します。依頼者を追加するときに、依頼者の目標を選択して追加できます。

選択したライブラリ目標がすでに従業員に割り当てられている場合は、ライブラリ目標の名前を変更しても、その目標は再割当てされません。
適格プロファイルを追加して、追加された適格プロファイルに準拠する従業員に目標割当を限定します。

ノート:
要求者を選択する場合は、適格プロファイルを指定できません。
「作成」をクリックします。