昇格ルールの作成

昇格ルールを使用して、等級とステップの間の昇格を有効化または制限できます。これらのルールは、等級ステップ昇格の実行バッチ・プロセスで使用されます。

昇格等級ラダーを作成します。
適格プロファイルを作成して、等級とステップ間で進行できる就業者または進行できない就業者を識別します。
1. 「自分のクライアント・グループ」→「報酬」→「適格プロファイル」に移動します。
- 「プロファイル・タイプ」を「関係者」に設定します。
- 「プロファイル使用」を「報酬」に設定します。
レベル(等級ラダー、等級またはステップ)で同じ適格プロファイルを複数回使用することはできません。これは、昇格ルールに終了日が設定されている場合も同様です。たとえば、2023年12月31日に終了する等級ラダー・レベルの昇格ルールは、2025年1月1日の日付で等級ラダー・レベルで再度追加することはできません。昇格ルールを再利用するには、同じ基準で別の適格プロファイルを作成する必要があります。

適格プロファイルの詳細は、「福利厚生適格を構成する方法」を参照してください。
ステップ2の適格プロファイルを使用して昇格ルールを作成します。
1. 「自分のクライアント・グループ」→「報酬」→「昇格ルール」に移動します。
2. ステップ1で作成した等級ラダーを選択します。
  ルールは、次のいずれかのレベルで定義できます。
  - 等級ラダー: アサイメントが昇格の評価に適格かどうかを制御します。すべてのユーザーがこのタイプのルールを使用するわけではありません。
  - 等級: アサイメントをその特定の等級に移動できるかどうかを制御します。ステップレベルで全てのルールを定義する場合は、等級ルールが不要な場合があります。しかし、それらを組み合わせて使用することができます。
  - ステップ: 割当をその特定のステップに移動できるかどうかを制御します。