各レベルで適用される昇格ルールの例
次のシナリオでは、昇格を可能にしたり制限したりするために、どのレベルで様々なルールを適用するかを示します。
昇格に必要な最小時間
工場労働者が自動的に昇格して各ステップを進むようにします。 昇格するまでの経過時間を定義するステップ・レベルのルールを設定した昇格等級ラダーを作成します。 ラダーのルールを適用する方法を次に示します。
| ルール・レベル | ルールの例 |
|---|---|
| ラダー: 西部地域製造業 | なし |
| 等級: ジョブ組立てII | なし |
| ステップ1 | 1つのステップに6か月 |
| ステップ2 | 1つのステップに6か月 |
| ステップ3 | 1つのステップに6か月 |
昇格に必要なパフォーマンス評点
管理業務の就業者のパフォーマンス評価が期待以上であった場合のみ、次の等級レベルに昇格するようにします。 各等級の最後のステップに就業者パフォーマンスを評価する昇格ルールを組み込んだ昇格等級ラダーを作成します。 ラダーのルールを適用する方法を次に示します。
| ポジション | ルールの例 |
|---|---|
| ラダー: サポート・サービス | なし |
| 等級: 管理業務の事務員I | なし |
| ステップ1 | 1つのステップに6か月 |
| ステップ2 | 1つのステップに6か月 |
| ステップ3 |
1つのステップに6か月 評価以上 |
昇格するために必要な認定書
プログラマが技術認定書を持っていなければ、次のステップに進めません。 次のステップに進むために認定書を必要とする昇格等級ラダーを作成します。 ラダーのルールを適用する方法を次に示します。
| ポジション | ルールの例 |
|---|---|
| ラダー: ソフトウェア開発者 | なし |
| 等級: プログラマIII | なし |
| ステップ1 | Java SE Fundamentals認定書 |
| ステップ2 | Java SE Advanced認定書 |
| ステップ3 | Java SE Optimization認定書 |