就業者へのロール・ガイドの割当

就業者が「成長」で自分のキャリア・ロール・ページを表示したときにロール・ガイドを表示できるように、ロール・ガイドを就業者に割り当てます。

割り当てられたロール・ガイドは、「成長」の「ロールの把握」ボタンをクリックすると、キャリア詳細ページの「リーダーシップによって割り当てられたスキル」タブに表示されます。また、従業員は、「リーダーシップによって割り当てられたスキルとタスク」スイムレーンで、まだ完了する必要があるタスクを「成長」ページで確認できます。

ロール・ガイドが就業者に割り当てられると、関連付けられたスキルも就業者に割り当てられますが、学習タスクは割り当てられません。ユーザーは自己登録する必要があります。これは、多くの場合、同じスキルを達成するために使用できる様々なリソースが存在するためです。

「就業者の割当」タブをクリックします。
フィルタリングされたリストを使用して、ロール・ガイドのターゲット・オーディエンスを定義します:
- 「追加」をクリックして、既存のフィルタ済リストから選択します。
- 「就業者リストの管理」ボタンをクリックして、新しいフィルタ済みリストを作成します。ロール・ガイド・アサイメントの場合は、フィルタ・リストの作成時に「オブジェクト」を「就業者」に、「サブスクライバ」を「成長」に選択します。
「アサイメントを処理するタイミング」セクションで、特定の日付にロール・ガイドを就業者に割り当てるプロセスをスケジュールします。

ロール・ガイドを変更すると、割り当てられたスキルまたはタスクに対する変更は、このプロセスが実行されるまで有効になりません。したがって、それに応じてスケジュールします。また、このプロセスでは、フィルタされたリストの条件を満たさなくなった従業員の追加と削除も処理されます。

次の作業

ロール・ガイドをジョブまたはポジションに関連付けます。