HCM - 後任管理
この表は、後任管理のメトリックについて説明しています。
| メトリック | メトリック定義 |
|---|---|
| 後任プランの数 | count (個別後任プラン)。 |
| アクティブ・プラン数 | count (個別後任プラン) where ステータス = アクティブ。 |
| 非アクティブ・プラン数 | count (個別後任プラン) = 非アクティブ。 |
| 在職者プラン数 | count (個別後任プラン) where プラン・タイプ = 在職者。 |
| ジョブ・プラン数 | count (個別後任プラン) where プラン・タイプ = ジョブ。 |
| ポジション・プラン数 | count (個別後任プラン) where プラン・タイプ = ポジション。 |
| プライベート・プランの数 | count (個別後任プラン) where プランのプライバシ = 非公開。 |
| 候補者がいる後任プラン | count (個別後任プラン) where 候補者数 > 0。 |
| 候補者がいない後任プラン | count (個別後任プラン) where 候補者数 = 0。 |
| 候補者がいないアクティブ・プラン | count (個別後任プラン) where ステータス = アクティブ and 候補者数 = 0。 |
| 在職者がいないプランがあるジョブ | count (個別後任プラン) where プラン・タイプ = ジョブ and 推測在職者数 = 0。 |
| 在職者がいないプランがあるポジション | count (個別後任プラン) where プラン・タイプ = ポジション and 推測在職者数 = 0。 |
| 1人の所有者がいるプラン | count (個別後任プラン) where count (個別所有者ID) = 1。 |
| 非アクティブな所有者がいるプラン | count (個別後任プラン) where 所有者のアサイメント・ステータス = 非アクティブ。 |
| 高リスク候補者が存在する成功したプラン | count (個別後任プラン) where 候補者後任ステータス = ORA_HRM_SUCCESSOR and 候補者の離職のリスク = 高。 |
| 在職者数 - 在職者プラン | count (個別在職者) from すべてのアクティブな在職者プラン。 |
| 推測在職者数 | count (個別在職者) from すべてのアクティブな後任プラン where プラン・タイプ in (ジョブ, ポジション)。 |
| 合計在職者 | (在職者数 - 在職者プラン + 推測在職者数)。 |
| 在職者離脱数 | 退職した count (個別在職者)。 |
| 離職のリスクが高い在職者 | count (個別在職者) where 離職のリスクのカテゴリ = 高。 |
| 離職のリスクが高い在職者の割合 | (count (個別在職者) where 離職のリスクのカテゴリ = 高 *100) / 在職者数 - 在職者プラン。 |
| 離職の影響が高い在職者 | count (個別在職者) where 離職の影響のカテゴリ = 高。 |
| 離職の影響が高い在職者の割合 | (count (個別在職者) where 離職の影響のカテゴリ = 高 *100) / 在職者数 - 在職者プラン。 |
| 候補者なしで離職のリスクが高い在職者 | count (個別在職者) where 離職のリスクのカテゴリ = 高 and 候補者数がゼロ。 |
| 候補者なしで離職の影響が高い在職者 | count (個別在職者) where 離職の影響のカテゴリ = 高 and 候補者数がゼロ。 |
| 候補者なしの高リスク在職者が存在するプラン | count (個別後任プラン) where 候補者数 = 0 and 在職者の離職のリスク = 高。 |
| 対応可能な候補者なしの高リスク在職者が存在するプラン | count (個別後任プラン) where 準備が完了した候補者数 = 0 and 在職者の離職のリスク = 高。 |
| 高リスク在職者が存在する成功したプラン | count (個別後任プラン) where 候補者後任ステータス = ORA_HRM_SUCCESSOR and 在職者の離職のリスク = 高。 |
| 候補者数 | count (個別内部候補者 + 外部候補者)。 |
| アクティブ候補者数 | count (個別候補者) where 後任プランの候補者の現在のステータス = アクティブ。 |
| 非アクティブ候補者数 | count (個別候補者) where 後任プランの候補者の現在のステータス = 非アクティブ。 |
| 暫定候補者 | count (個別候補者) where 暫定フラグ = Y。 |
| 後任プランがある候補者 | count (個別候補者) where 候補者 IN (select 在職者 from アクティブな後任プラン)。 ノート: 候補者は、他のプランの直接在職者または推測在職者です。 |
| 後任プランがない候補者 | count (個別候補者) where 候補者 NOT IN (select 在職者 from アクティブな後任プラン)。 |
| 候補者アクティブ・プラン数 | count (個別プラン) where プラン・ステータス = アクティブ。 |
| 準備完了数 | count (個別候補者) where 準備区分 = 準備完了。 |
| 1年以内準備完了数 | count (個別候補者) where 準備区分 = 1年以内に準備完了。 |
| 2年以内準備完了数 | count (個別候補者) where 準備区分 = 1 - 2年以内に準備完了。 |
| 3年以内準備完了数 | count (個別候補者) where 準備区分 = 3 - 4年以内に準備完了。 |
| 離職のリスクが高い候補者 | count (個別候補者) where 離職のリスクの区分 = 高。 |
| 離職の影響が高い候補者 | count (個別候補者) where 離職の影響の区分 = 高。 |
| 転勤希望候補者 | count (個別候補者) where 転勤希望フラグ = Y。 |
| 候補者成功数 - 在職者プラン | count (個別候補者) where プランの候補者後任ステータス = ORA_HRM_SUCCESSOR。 |
| 候補者成功数 - ジョブ・プラン | count (個別候補者) where プランの候補者後任ステータス = ORA_HRM_SUCCESSOR。 |
| 候補者成功数 - ポジション・プラン | count (個別候補者) where プランの候補者後任ステータス = ORA_HRM_SUCCESSOR。 |
| 内部候補者数 | count (個別候補者) where 候補者 <> 外部候補者。 |
| 外部候補者数 | count (個別外部候補者ID) where 候補者 = 外部候補者。 |
| 以降の候補者(日数) | 候補者がプランに追加されてから現在の日付までの時間(日数)。 |
| 新規ロール候補者 - 在職者プラン | count (個別候補者) where 候補者後任ステータス = ORA_HRM_MOVED_TO_DIFF_ROLE。 |
| 新規ロール候補者 - ジョブ・プラン | count (個別候補者) where 候補者後任ステータス = ORA_HRM_MOVED_TO_DIFF_ROLE。 |
| 新規ロール候補者 - ポジション・プラン | count (個別候補者) where 候補者後任ステータス = ORA_HRM_MOVED_TO_DIFF_ROLE。 |
| 高パフォーマンス候補者 | count (個別候補者) where パフォーマンス・カテゴリ区分 = 高。 |
| 中パフォーマンス候補者 | count (個別候補者) where パフォーマンス・カテゴリ区分 = 中。 |
| 低パフォーマンス候補者 | count (個別候補者) where パフォーマンス・カテゴリ区分 = 低。 |
| 高ポテンシャル候補者 | count (個別候補者) where ポテンシャル・カテゴリ区分 = 高。 |
| 中ポテンシャル候補者 | count (個別候補者) where ポテンシャル・カテゴリ区分 = 中。 |
| 低ポテンシャル候補者 | count (個別候補者) where ポテンシャル・カテゴリ区分 = 低。 |
| 高パフォーマンスで離職のリスクが高い候補者 | count (個別候補者) where パフォーマンス・カテゴリ区分 = 高 and 離職のリスクの区分 = 高。 |
| 高ポテンシャルで離職のリスクが高い候補者 | count (個別候補者) where ポテンシャル・カテゴリ区分 = 高 and 離職のリスクの区分 = 高。 |
| 外部候補者の比率 | (外部候補者数 / 候補者合計) * 100。 |
| 内部候補者の比率 | (内部候補者数 / 候補者合計) * 100。 |
| 一致する候補者 - 後任プラン・ジョブ | count (個別候補者) where 候補者ジョブID = プラン・ジョブID。 |
| 一致する候補者 - 後任プラン・ポジション | count (個別候補者) where 候補者ポジションID = プラン・ポジションID AND ビジネス・ユニットID = プラン・ビジネス・ユニットID。 |
| 後任プラン - 一致する候補者ジョブ | count (distinctプランID) where 候補者ジョブID = プラン・ジョブID。 |
| 後任プラン - 一致する候補者ポジション | count (distinctプランID) where 候補者ポジションID = プラン・ポジションID AND ビジネス・ユニットID = プラン・ビジネス・ユニットID。 |
| 成功したプラン | count (個別後任プラン) where プランの候補者後任ステータス = ORA_HRM_SUCCESSOR。 |
| 一致する候補者 - 在職者ジョブ | count (個別候補者) where 候補者ジョブID = 在職者ジョブID。 |
| 後任プラン - 候補者が一致する在職者ジョブ | count (distinctプランID) where 候補者ジョブID = 在職者ジョブID。 |